企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，不能由企業(yè)一方說了算，企業(yè)職工也有權(quán)參與制訂。根據(jù)9月21日省人大常委會(huì)表決通過、將于明年1月1日施行的《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，像企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等13方面涉及企業(yè)職工切身利益的內(nèi)容，可采取集體協(xié)商的辦法加以解決。
條例規(guī)定，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商的內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法、支付時(shí)間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金等分配辦法；學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；職工工資集體合同的起止時(shí)間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
為確保工資集體協(xié)商代表的利益，條例規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、資金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。(記者 劉常儉)
