記者２月６日從河南省勞動和社會保障廳獲悉，河南省委辦公廳、省政府辦公廳當(dāng)日向全省下發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，從培養(yǎng)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)推動河南省高技能人才培養(yǎng)工作。
“這是建國以來‘兩辦’首次針對高技能人才培養(yǎng)下發(fā)的文件，《意見》的實施，將使一大批有高超技藝和精湛技能的高級藍(lán)領(lǐng)脫穎而出?！痹搹d職業(yè)技能開發(fā)處處長欒雷說。
據(jù)介紹，截至去年（2006年）底，河南省技能人才達到３００萬人，其中高技能人才占１６％，其比重低于全國平均水平４個百分點。到“十一五”末，河南省期望將這一數(shù)字改寫為“２５％以上”。
鼓勵校企“聯(lián)姻”
《意見》要求以“訂單式”培訓(xùn)為目標(biāo)，鼓勵校企“聯(lián)姻”。職業(yè)院校可以根據(jù)行業(yè)、企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和崗位對人才的要求，確定和調(diào)整課程設(shè)置，與合作企業(yè)聯(lián)合制訂實訓(xùn)方案。對于支付實習(xí)學(xué)生報酬的企業(yè)，政府將給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠；對校企合作效果顯著的，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)給予獎勵。
另外，“十一五”期間，河南省還將實施“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高技能人才支撐工程”?！兑庖姟芬蠛幽鲜“賾糁攸c工業(yè)企業(yè)和５０戶成長型高新技術(shù)企業(yè)中的高技能人才，應(yīng)達到技術(shù)崗位職工的３０％以上，并普遍建立培訓(xùn)和技能考核鑒定制度。對做得好的企業(yè)，政府將給予獎勵。
圍繞兩個產(chǎn)業(yè)帶布點
《意見》要求用３年左右的時間，在全省建立５０個示范性省級高技能人才培養(yǎng)基地，政府將對基地硬件建設(shè)給予補助。
支持和鼓勵職業(yè)院校申報成為行業(yè)主管部門的高技能人才培訓(xùn)基地。圍繞鄭州—洛陽、安陽—漯河兩個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶的建設(shè)，在中心城市建設(shè)１至２個面向社會提供培訓(xùn)和服務(wù)的公共實訓(xùn)基地。
“首席技師”帶動人才成長
今年，河南省將進一步建立和完善“首席員工”、“首席技師”等高技能人才帶頭人制度。當(dāng)企業(yè)組織高技能人才進行重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目時，給予項目經(jīng)費等方面的支持。
《意見》還首次提出，高級技工學(xué)校獲得高級工職業(yè)資格的畢業(yè)生在企業(yè)從事本專業(yè)的，在使用、工資福利等方面可以參照大專學(xué)歷人員待遇執(zhí)行。
貢獻突出可獲企業(yè)股權(quán)
對企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻的高級藍(lán)領(lǐng)，《意見》提出，在企業(yè)內(nèi)部分配上可采取特殊的優(yōu)惠政策，有條件的企業(yè)可給予股權(quán)、期權(quán)激勵，還可以從技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過資金等多種形式給予獎勵。
柔性流動打破限制
在高技能人才合理流動方面，《意見》規(guī)定要建立柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項目引進等多種方式發(fā)揮作用，打破身份、地域、所有制限制。
高技能人才在不同所有制單位、不同性質(zhì)單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動過程中，除社會保險關(guān)系正常接續(xù)外，具備條件的企業(yè)還可以為生產(chǎn)一線的高技能人才建立企業(yè)年金制度和補充醫(yī)療保險。（楊凌 林琳）
