今年我國事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革力度加大。目前，全國５１％的事業(yè)單位實行了人員聘用制,５９％的人員簽訂了聘用合同，２８個省區(qū)市的事業(yè)單位新進人員實行了公開招聘。隨著新聞出版事業(yè)單位人事制度改革實施意見的下發(fā)，事業(yè)單位分行業(yè)改革實施意見全部出臺。聘用制推行工作取得新進展。印發(fā)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法及其實施意見。事業(yè)單位人事管理條例起草工作正式啟動。
２００７年，人事部將加強分類指導(dǎo)，深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革。適應(yīng)事業(yè)單位總體改革進程，按照創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才的要求，研究完善深化事業(yè)單位人事制度改革的意見。繼續(xù)推行聘用合同制度，加強分類指導(dǎo)，分行業(yè)推進，規(guī)范合同管理。抓好崗位設(shè)置管理辦法的落實，加快崗位設(shè)置和崗位聘用工作，確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。加大推行公開招聘制度的力度，規(guī)范事業(yè)單位進人行為。以獎懲和競聘上崗為重點，抓緊研究制定配套政策。
