7月19日，陜西省正式啟動“十一五”農村基層人才隊伍振興計劃。今年為陜南、陜北五市各縣（不含所轄區(qū)）及關中五市10個艱苦地區(qū)試點縣選派3920名大學生到農村基層從醫(yī)從教和從事農技服務工作，其中為高中和農村初中招錄師范專業(yè)本科生1320名；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄醫(yī)學專業(yè)本科生和醫(yī)護專業(yè)?？粕?615名；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄涉農專業(yè)或城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)本科生985名。
為保障該計劃的順利實施，陜西省政府決定設立“農村基層人才隊伍振興資金”，由省財政每年投入5000萬元，專項用于振興農村基層人才隊伍。對選派到縣以下農村中學工作的全日制一本院校本科生和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農技服務的全日制普通高校本科生獎勵1萬元；對選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全日制普通高校醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生獎勵3萬元；對選派畢業(yè)生在見習期間執(zhí)行轉正定級工資，到國家、省扶貧開發(fā)工作重點縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的本科生、?？粕筛叨墑e工資。與此同時，各縣組織、人事、教育、衛(wèi)生、農業(yè)等主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將加強對選派畢業(yè)生的管理，在其服務期內每年都要進行考核，考核稱職的發(fā)給年度獎勵；對違反協(xié)議不到基層工作或不嚴格履行服務年限的，列入本人不誠信記錄，由省人事廳予以通報并在媒體曝光，以后不得在全省財政供養(yǎng)事業(yè)單位就業(yè)。
對于振興農村基層人才隊伍計劃這項長期性工作，陜西省將在三個方面進行重點突破,形成長效機制。一是形成人才下得去的流動機制。通過面向基層為縣以上機關遴選公務員、為縣以上事業(yè)單位招考工作人員和工資傾斜、職稱評審等制度，形成正確導向和人才流動的良性循環(huán)，引導人才向基層流動。二是形成人才留得住的激勵機制。在強化待遇留人的基礎上，積極為到基層工作的各類人才發(fā)揮作用提供事業(yè)發(fā)展的平臺。三是形成人才用得好的使用機制。努力發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢，使他們真正能夠學以致用。（齊小英）
