編者的話
建設(shè)新農(nóng)村，呼喚新人才。我們今天給大家推薦的幾則消息表明，重視人才的意識(shí)，正日漸滲透到各地新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐中；而能否培養(yǎng)出人才、多吸引人才、留得住人才，關(guān)鍵在于結(jié)合實(shí)際，出實(shí)招，走新路。
大多數(shù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱，各級(jí)政府理應(yīng)增投入、給政策、多幫忙，圍繞培養(yǎng)和使用兩個(gè)方向，促各項(xiàng)措施進(jìn)一步細(xì)化與落實(shí)。陜西啟動(dòng)“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃”，七大工程，每年７．５億元投入，力度大，措施新。措施是根，投入是水，長(zhǎng)流水才能灌出不老松。政府利用財(cái)政資金加大投入，也要引導(dǎo)全社會(huì)參與投入，保證投入機(jī)制的長(zhǎng)期充足，唯此，新農(nóng)村人才工程才能綠樹常青。
面對(duì)人才培養(yǎng)這個(gè)新課題，農(nóng)村自身更應(yīng)積極主動(dòng)，用好投入，用足政策。黑龍江８０００余名村級(jí)團(tuán)支書兼職村委會(huì)成員，基層組織受益，年輕干部成長(zhǎng)，體現(xiàn)了主動(dòng)性。北京門頭溝自主聘用“農(nóng)村白領(lǐng)”，不解決戶口，也吸引了不少高學(xué)歷者。消息雖小，傳遞出一個(gè)可貴的信號(hào)：在新農(nóng)村建設(shè)中，一些有條件的地方完全可以自主探索人才培養(yǎng)引進(jìn)方式，在優(yōu)惠政策之外，想辦法走出一條靠市場(chǎng)機(jī)制吸引人才的新路，最終迎來新農(nóng)村建設(shè)與人才培養(yǎng)的良性循環(huán)。
由陜西省人事廳牽頭制定的《陜西省“十一五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃》日前正式實(shí)施。人事廳等相關(guān)部門出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策和保障措施，將吸納數(shù)萬名大學(xué)生在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。
振興計(jì)劃包括七大工程：農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)工程；鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)工程；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和基層法檢隊(duì)伍建設(shè)工程；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍建設(shè)工程；支農(nóng)、支教、支醫(yī)工程；學(xué)歷教育工程；農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工程。
七大工程實(shí)施后，大學(xué)生到農(nóng)村服務(wù)的空間大大擴(kuò)展。比如，每年可提供２０００個(gè)崗位供師范專業(yè)畢業(yè)生選擇，１８００個(gè)崗位供醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生選擇，２１００個(gè)崗位供法律及其他專業(yè)畢業(yè)生選擇，１０００個(gè)崗位供涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生選擇。
陜西省人事廳廳長(zhǎng)王緒剛說，陜西省政府成立了以常務(wù)副省長(zhǎng)為組長(zhǎng)，人事、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門參與的振興計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，人事廳等相關(guān)部門出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策和保障措施。
“農(nóng)村基層人才振興資金”的設(shè)立特別引人關(guān)注。這項(xiàng)資金由省財(cái)政每年出資５０００萬元，各市財(cái)政每年出資５００萬元以上，各縣財(cái)政每年出資５０萬元以上設(shè)立，三級(jí)財(cái)政總投入達(dá)到７．５億元以上。同時(shí)，還通過鼓勵(lì)社會(huì)、個(gè)人捐款，爭(zhēng)取國(guó)家補(bǔ)助，進(jìn)行國(guó)際合作，建立多方籌措的振興資金投入機(jī)制。
據(jù)介紹，到農(nóng)村工作的大學(xué)畢業(yè)生將獲得資助和獎(jiǎng)勵(lì)。例如，每年在省內(nèi)高校師范、醫(yī)學(xué)專業(yè)各設(shè)立５００個(gè)助學(xué)金名額，每生每年６０００元，資助家庭困難、有志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村從醫(yī)從教的本科生；對(duì)到農(nóng)村中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且與縣人事局和主管部門簽訂５年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)生，一次性獎(jiǎng)勵(lì)１萬元；對(duì)到農(nóng)村基層從醫(yī)并簽訂６年以上服務(wù)年限、從教和從事農(nóng)技服務(wù)并簽訂５年以上服務(wù)年限的本科生，其在校期間的助學(xué)貸款本息，經(jīng)本人申請(qǐng)，就業(yè)單位、縣人事局審核報(bào)省人事廳核實(shí)后從振興資金中償還；實(shí)行面向基層就業(yè)的“合同培養(yǎng)”形式招生，省教育廳每年在省內(nèi)高校招生計(jì)劃中單列１０００個(gè)指標(biāo)，面向基層進(jìn)行“合同培養(yǎng)”形式招生，學(xué)生畢業(yè)后到定向單位就業(yè)，市縣資助的高中生首先納入“合同培養(yǎng)”招生范圍。
陜西省政府要求，省里的振興資金要同各系統(tǒng)有關(guān)人才資源開發(fā)資金捆綁使用，加大監(jiān)督力度，切實(shí)保證人才培養(yǎng)、開發(fā)資金的使用效益。（記者王樂文）
