2006年6月28日，國防科技工業(yè)人才工作會議在京隆重召開。國防科工委主任、黨組書記張云川，副主任陳求發(fā)、虞列貴、孫勤、金壯龍，紀檢組長郭炎炎，副秘書長胡亞楓、陳根甫出席會議。會議由陳求發(fā)主持。
會議對“十五”國防科技工業(yè)人才工作進行了全面的回顧和總結(jié)，并提出“十一五”期間國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的指導思想和具體目標，明確了主要任務(wù)和措施。
張云川在會議講話中指出，要從國防建設(shè)和國家經(jīng)濟科技發(fā)展的全局出發(fā)，進一步認識加強軍工人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性；要以國防科技高層次人才隊伍建設(shè)為重點，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為國防科技工業(yè)發(fā)展提供有力支撐；要采取有力措施，加大工作力度，進一步建立健全人才隊伍建設(shè)的長效機制。
張云川強調(diào)，“十一五”時期軍工人才工作要做到“四個適應(yīng)、四個著力”：一是要適應(yīng)重大工程武器裝備研制生產(chǎn)的需要，著力抓好型號領(lǐng)軍人才隊伍的管理與建設(shè)；二是要適應(yīng)增強自主創(chuàng)新能力的需要，著力抓好創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)；三是要適應(yīng)發(fā)展軍工先進制造業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的需要，著力抓好高級技能人才隊伍建設(shè)；四是要適應(yīng)軍工持續(xù)發(fā)展的需要，著力抓好人才的培養(yǎng)教育。
陳求發(fā)在會議結(jié)束時強調(diào)，加強軍工人才隊伍建設(shè)要注意把握好四個關(guān)系：一是既要立足當前，又要謀劃長遠；二是既要突出重點，又要整體推進；三是既要保證數(shù)量，更要提高質(zhì)量；四是既要以改革促發(fā)展，以要以穩(wěn)定促和諧。
會上，由虞列貴宣讀了關(guān)于成立國防科技工業(yè)高層次人才工作協(xié)調(diào)小組的通知，由孫勤宣讀了關(guān)于表彰國防科技工業(yè)人才工作先進集體和先進個人的通報，并舉行了頒獎儀式。國防科工委人事教育司司長屠森林作了關(guān)于人才工作的報告。
教育部副部長李衛(wèi)紅在會上講話指出，國防科技工業(yè)是國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，應(yīng)大力加強人才隊伍建設(shè)。并就國家有關(guān)高層次人才隊伍建設(shè)的政策、進展等情況進行了介紹。
來自中央組織部、教育部、人事部、財政部、勞動保障部、公安部、外國專家局的有關(guān)領(lǐng)導出席會議。國防科工委機關(guān)、地方國防科工委（辦）、軍工集團公司、中國工程物理研究院、委屬和共建及相關(guān)高校、委屬中心、委管社團200多名代表參加會議。
國防科工委確定“十一五”國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)目標
2006年6月28日，國防科技工業(yè)人才工作會議在京隆重召開，會議提出了“十一五”期間國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的指導思想及具體目標。
“十一五”期間，國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立科學人才觀，全面貫徹中央關(guān)于加強國防科技高層次人才隊伍建設(shè)的重要部署，按照“以人為本、著力創(chuàng)新、高端引領(lǐng)、促進發(fā)展”的人才興業(yè)戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的軍工人才隊伍，為實施“十一五” 規(guī)劃綱要，建設(shè)創(chuàng)新型國防科技工業(yè)提供堅強的組織保證和人才支持。
國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的具體目標是：總量保持適度規(guī)模。素質(zhì)能力顯著提高。層次結(jié)構(gòu)均衡合理。體制機制充滿活力。各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。
推進人才發(fā)展戰(zhàn)略 國防科工委出臺新舉措
2006年6月28日，國防科技工業(yè)人才工作會議在京隆重召開，會議明確了“十一五”期間國防科技工業(yè)人才工作的主要任務(wù)和措施，即：落實一項規(guī)劃，實施四項培養(yǎng)措施，強化三項吸引凝聚人才機制，加強三項重點工作，完善五項激勵保障制度。
落實一項規(guī)劃：就是要組織實施《2006-2010年國防科技高層次人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。
實施四項培養(yǎng)措施：一是實施“511人才二期工程”；二是建立健全人才培訓體系；三是加快國防科技緊缺人才的培養(yǎng)；四是進一步落實“軍工科技骨干公派出國留學計劃”。
強化三項吸引凝聚人才機制：一是實施國防科技獎學金制度；二是采取特殊政策，集聚國防科技工業(yè)特需人才；三是在全社會形成關(guān)心、支持軍工人才隊伍建設(shè)的濃厚氛圍，吸引優(yōu)秀人才。
加強三項重點工作：一是加強型號領(lǐng)軍及其后備人才隊伍建設(shè)，精心打造“領(lǐng)軍人才隊伍”；二是實施“國防科技創(chuàng)新團隊計劃”；三是加強國防科技高層次人才管理。
完善五項激勵保障制度：一是進一步完善收入分配激勵機制；二是進一步完善國防科技特殊人才津貼制度；三是加強高層次人才的保障；四是做好高層次人才表彰工作；五是加大人才開發(fā)投入。
“十五”期間國防科技工業(yè)人才工作成就巨大 局面喜人
在2006年6月28日國防科技工業(yè)人才工作會議上，國防科工委人事教育司領(lǐng)導公布，“十五”期間，國防科技工業(yè)人才工作取得了五大成績。
第一，人才興業(yè)戰(zhàn)略不斷推進，規(guī)劃任務(wù)基本完成。在全行業(yè)共同努力下，“十五”人才規(guī)劃目標基本實現(xiàn)，為行業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保證。
第二，人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。目前，全行業(yè)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員占專業(yè)技術(shù)人員的比例，由“九五”末的14.6%提高到18.4%；40歲以下正高級人員所占正高級人員的比例，由6.4%提高到21%， 45歲以下高級技師占高級技師的比例，由0.4%提高到10.5%?！笆濉逼陂g，國防科技工業(yè)全行業(yè)共接收各類大學畢業(yè)生9.3萬人，委屬高校向國防系統(tǒng)輸送畢業(yè)生4.6萬人,比“十五”規(guī)劃目標（3.8萬人）超額完成21％。
第三，人才素質(zhì)能力不斷提高。目前，軍工系統(tǒng)共有兩院院士171名，享受政府特殊津貼的專家7448名，新世紀百千萬人才工程106名，中華技能大獎獲得者20名，全國技術(shù)能手235名；國防科技工業(yè)有突出貢獻中青年專家466名，“511人才”10309名。在全國第一屆數(shù)控技能大賽上，各工種前三名的技能人才中，軍工系統(tǒng)占了1/3強。
第四，人才工作機制不斷完善。建立科學、規(guī)范的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員管理制度。
第五，人才隊伍凝聚力不斷增強?！笆濉逼陂g，分別與人事部和勞動保障部聯(lián)合表彰了國防科技工業(yè)系統(tǒng)勞動模范、先進工作者298名，技術(shù)能手200名；樹立了“國防科技工業(yè)戰(zhàn)線的楷?！瘪R祖光院士，優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊——張立同團隊、毛二可團隊，職工技能模范班組－唐建平班組等先進典型。
