新華社北京３月４日電（記者 伍曉陽）“大學(xué)生村官能在農(nóng)村干上兩年，為什么就不能讓他們干五年十年，甚至一輩子扎根農(nóng)村？”全國人大代表、云南省昆明市官渡區(qū)六甲鄉(xiāng)福保村委會主任楊明說，農(nóng)村發(fā)展最缺的是人才，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件鼓勵“大學(xué)生村官”真正扎根農(nóng)村。
“我在農(nóng)村干了３０年，深切體會到農(nóng)村是一塊大有可為的天地?！睏蠲髡f，福保村位于昆明市郊的滇池之濱，是“全國十佳小康村”之一。他從１９７８年開始擔(dān)任村會計，后來連續(xù)多屆被村民選為村委會主任，見證了福保村從“農(nóng)業(yè)福?！毕颉肮I(yè)福保”再向“文化福?！鄙夀D(zhuǎn)變的發(fā)展歷程。
楊明說，農(nóng)村發(fā)展最缺乏的是人才。缺少有文化知識、有科學(xué)技能、有發(fā)展思路的“領(lǐng)頭人”。今年受金融危機等多方面影響，就業(yè)市場用工需求萎縮，而新畢業(yè)大學(xué)生多達６１０萬人，造成就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻，應(yīng)當(dāng)鼓勵大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)村的發(fā)展建設(shè)貢獻智慧和力量。
“全國有數(shù)十萬個行政村，每個村選配一兩名大學(xué)生村官，將在很大程度上緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，同時為農(nóng)村輸送一支龐大的人才隊伍。”楊明分析說，按現(xiàn)在的政策，“大學(xué)生村官”通常只干兩年，時間比較短，有的剛熟悉情況就要走了。要想真正有所作為，應(yīng)該干滿一屆兩屆甚至更長時間。
“讓大學(xué)生村官真正扎根農(nóng)村，應(yīng)該解決他們的后顧之憂。”楊明認為，首先要開辟“大學(xué)生村官”向“基層公務(wù)員”轉(zhuǎn)變的渠道，通過考核評價和公開選拔，干得好的該提拔就提拔，讓大學(xué)生村官有個“奔頭”，也讓他們能在更大的舞臺上發(fā)揮帶動農(nóng)村發(fā)展致富的作用。其次還應(yīng)該適當(dāng)提高“大學(xué)生村官”的待遇，縮小大學(xué)生在城市和農(nóng)村就業(yè)的收入差距，讓他們在農(nóng)村穩(wěn)得住心、扎得下根。
