開創(chuàng)人才輩出的黃金時(shí)代——桂曉風(fēng)委員談人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
新華社北京３月１３日電(記者李斌)“中央文件明確提出，人才是第一資源?！比珖?guó)政協(xié)委員桂曉風(fēng)接受記者采訪時(shí)說，“人才輩出不僅是民族復(fù)興的條件，也是民族復(fù)興的標(biāo)志?！?/p>
“為什么人才能脫穎而出？那是因?yàn)檠b錐子的是布袋子。”
召開全國(guó)人才工作會(huì)議、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、下發(fā)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》……黨和國(guó)家高度重視人才工作，近年來出臺(tái)了一系列重大措施。
“從中央層面來看，人才政策已經(jīng)日臻完善?！惫饡燥L(fēng)說，“關(guān)鍵是各個(gè)地區(qū)和部門能不能把政策落實(shí)到位。”
要使人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略落到實(shí)處，最根本的是要?jiǎng)?chuàng)造優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的制度和環(huán)境?！盀槭裁慈瞬拍苊摲f而出？那是因?yàn)檠b錐子的是布袋子?！惫饡燥L(fēng)委員形象地說。
他認(rèn)為，要形成良好的人才制度和環(huán)境，就要重點(diǎn)轉(zhuǎn)變五個(gè)觀念：轉(zhuǎn)變主要靠“伯樂選馬”的觀念，確立靠制度選人、程序選人的理念；轉(zhuǎn)變平均主義觀念，對(duì)真正的人才給予重點(diǎn)扶持；轉(zhuǎn)變“求全責(zé)備”觀念，發(fā)揮人才所長(zhǎng)；轉(zhuǎn)變論資排輩觀念，確立人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的觀念；轉(zhuǎn)變“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的觀念，做到回報(bào)和奉獻(xiàn)相對(duì)稱、條件與任務(wù)相對(duì)應(yīng)。
領(lǐng)導(dǎo)干部在人才工作中要做到“五要”
桂曉風(fēng)說，領(lǐng)導(dǎo)干部在人才工作中負(fù)有重要責(zé)任，要做到“五要”：一要有愛才之心；二是要有識(shí)才之眼；三要有用才之能；四要有容才之量；五要有護(hù)才之膽。
時(shí)下有一些單位一方面高喊人才緊缺，到處物色；另一方面對(duì)本單位的現(xiàn)有人才卻不去培養(yǎng)、發(fā)掘，在一定程度上造成了人才閑置。桂曉風(fēng)說：“浪費(fèi)物質(zhì)資源是犯罪，浪費(fèi)人才資源更是犯罪?！?/p>
使用和保護(hù)人才要進(jìn)一步規(guī)范
桂曉風(fēng)委員認(rèn)為，鑒于人才的特殊重要性，應(yīng)對(duì)人才的使用和保護(hù)作進(jìn)一步的規(guī)范。在我國(guó)目前的條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手在人才工作中有重大影響，應(yīng)當(dāng)明確領(lǐng)導(dǎo)干部在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、保護(hù)人才方面的責(zé)任，并且納入考核和檢查，甚至可以考慮采取立法的方式確定其法律責(zé)任。
至于如何考核評(píng)價(jià)，桂曉風(fēng)委員說，這是一個(gè)重大課題，要組織力量進(jìn)行攻關(guān)，進(jìn)行深入研究。
