2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關(guān)情況。
[網(wǎng)友 新華訪談]怎樣確保女職工不因結(jié)婚,生育等問題受到就業(yè)歧視?
[張小建]客觀地講女職工的結(jié)婚生育在一定程度上會影響到工作的進行，但是結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，特別是生育，這也是整個社會發(fā)展的重要保證。所以任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。我國政府通過立法保障婦女結(jié)婚、懷孕階段的勞動權(quán)利，《就業(yè)促進法》第27條第二款還明確規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”，也就是說你錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育，這是不允許的。為了進一步消除因為結(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》第62條還規(guī)定違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因為結(jié)婚、生育問題出現(xiàn)歧視現(xiàn)象的勞動者可以按照62條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，維護自身的合法權(quán)益。
與此同時，我們勞動保障部門也會積極采取措施，從三個方面做好工作，以保障婦女的就業(yè)權(quán)益：
一是加大執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位招聘用工行為，指導(dǎo)用人單位認真落實《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》這些法律法規(guī)中有關(guān)公平就業(yè)的規(guī)定；
二是不斷完善生育保險制度，減輕因女職工生育給企業(yè)帶來的負擔，生育保險就是所有企業(yè)不管吸收了多少男職工和多少女職工都要參加生育保險，都要交生育保險費，不能說紡織企業(yè)都招收女工才交，鋼鐵企業(yè)全招收男工也要交，交完了以后女職工在生育過程中享受的保險是全社會給她的保險。如果一個單位有較多的女職工生育，生產(chǎn)肯定會受到影響，那么生育保險就能解決企業(yè)在這個過程中招聘人員解決生產(chǎn)困難的問題。
三是加強力度努力創(chuàng)造女職工享受平等權(quán)益的社會氛圍。通過這一系列工作希望能解決婦女結(jié)婚生育中的基本權(quán)益。
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