2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。
[網(wǎng)友]“SXHCXC”：怎樣處理壟斷部門高收入和一般職工收入的差距合理化問題？
[邱小平]目前，對(duì)于一部分壟斷行業(yè)工資水平過高、工資增長(zhǎng)過快這個(gè)問題是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)突出問題。解決壟斷行業(yè)收入差距問題，一方面通過采取措施，促進(jìn)非壟斷行業(yè)的企業(yè)職工工資收入逐步提高。另一方面，對(duì)壟斷行業(yè)的高收入采取措施，加以有效調(diào)控。解決少數(shù)壟斷行業(yè)工資收入水平過高的問題，最根本的是要加快壟斷行業(yè)改革力度，真正實(shí)行政企分開、政資分開，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從根本上解決壟斷問題。
第二，要調(diào)整國(guó)家和企業(yè)的分配關(guān)系，建立和完善對(duì)壟斷企業(yè)的特別收益金制度和上繳利潤(rùn)制度。據(jù)了解，目前國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門正在中央企業(yè)試行國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度，對(duì)于壟斷企業(yè)利潤(rùn)，將逐步提高上繳國(guó)家的比例。
第三，要完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度。研究探索對(duì)壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。在新的調(diào)控政策出臺(tái)前，繼續(xù)執(zhí)行對(duì)工資水平達(dá)到兩倍于社會(huì)平均工資以上的國(guó)有企業(yè)，從嚴(yán)審批工效掛鉤方案的政策。
