2007年7月13日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司副司長劉丹華、衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局副局長郝陽以及醫(yī)學(xué)專家賈繼東接受中國政府網(wǎng)專訪，就“乙肝病毒攜帶者就業(yè)問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。
[主持人]網(wǎng)友城市風(fēng)標(biāo)：勞動(dòng)者在求職過程中，如果發(fā)生用人單位因其攜帶乙肝表面抗原而拒絕招用的問題，應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？網(wǎng)民對相應(yīng)救濟(jì)途徑十分關(guān)心。網(wǎng)友大家好吧：一些大的國有企業(yè)和最有社會(huì)責(zé)任感的公司也都有歧視現(xiàn)象，請問國家準(zhǔn)備怎么辦，如何維護(hù)自身權(quán)利。
[劉丹華]兩部的《意見》下發(fā)之后，應(yīng)該說政策界限非常明確。明確了用人單位如果因?yàn)檫@個(gè)拒絕錄用或者辭退，就是屬于就業(yè)歧視的行為，給予勞動(dòng)者道義上的支持。勞動(dòng)者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權(quán)利。另外，如果勞動(dòng)者因?yàn)閿y帶乙肝表面抗原而被解除了勞動(dòng)合同，他可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。如果勞動(dòng)者對仲裁的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動(dòng)者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，勞動(dòng)合同法將于明年1月1日實(shí)施。根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。如果不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)檫@個(gè)來解除合同，我認(rèn)為還是有辦法的。另外，如果在求職過程中，因?yàn)檫@個(gè)被拒絕招用，可以向人民法院提起訴訟。另外，如果用人單位除了法律法規(guī)規(guī)定的工作之外，強(qiáng)行要求檢查乙肝血清學(xué)指標(biāo)，也可以向勞動(dòng)保障部門投訴。
[網(wǎng)友 戰(zhàn)斗戰(zhàn)斗再戰(zhàn)斗]請問：1.用人單位如果違規(guī)檢查了乙肝標(biāo)志物，將受到什么處罰？如果違規(guī)拒錄或辭退了乙肝攜帶者，將受到什么處罰？
[劉丹華]關(guān)于辭退，用人單位不能因?yàn)閿y帶乙肝表面抗原就和他解除合同。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者可以申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并且按照國家法律法規(guī)或者有關(guān)規(guī)定來處理，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有有關(guān)規(guī)定。但是，如果是在招聘期間有這樣的歧視行為，拒絕招用，因?yàn)槟壳皼]有法律法規(guī)，處罰還是比較困難的。如果用人單位強(qiáng)行把乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，針對勞動(dòng)者的投訴，勞動(dòng)保障部門查實(shí)后，將根據(jù)《意見》的精神，要求用人單位糾正。
