2009年6月11日15時，人力資源社會保障部副部長胡曉義接受中國政府網(wǎng)專訪，就“加快完善社會保障體系 著力保障和改善民生”與網(wǎng)民在線交流。
[網(wǎng)友 企業(yè)職工]2009年年初，國家再次提高了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，充分體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)退休人員的關(guān)心。怎樣看待企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差距問題？
[胡曉義]事業(yè)單位的同志擔心自己的養(yǎng)老金水平會不會由于改革而降低，另一方面，企業(yè)退休人員反映待遇水平比事業(yè)單位同類人員差距比較大。從總體來講，現(xiàn)在參加企業(yè)養(yǎng)老保險的退休人員有五千萬人，在事業(yè)單位有不到一千萬人員。這兩部分人，結(jié)構(gòu)不完全一樣。大家知道，事業(yè)單位的退休人員里，屬于各種各樣的專業(yè)技術(shù)人員比例非常高，所以不能拿一千萬和五千萬做簡單的水平對比。但是可以做比較，企業(yè)里邊也有很多專業(yè)的技術(shù)人員，特別是高級專業(yè)技術(shù)人員，他們的待遇水平和事業(yè)單位同類人員相比，現(xiàn)在確實還有些差距。
早幾年差距更大一些，國務院決定連續(xù)6年調(diào)整，今年是第5年了，調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇，每年要向一些人員傾斜，其中就包括企業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)人員。通過5年的連續(xù)調(diào)整，這種差距在縮小，但是仍然還有差距，這個工作還要繼續(xù)做。6年連調(diào)之后，我們還要研究企業(yè)的養(yǎng)老金正常調(diào)整機制?？傊屚诵萑藛T更好的享受社會發(fā)展成果，也使大家反映的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)同類人員相比待遇差距這樣一個問題逐步得到緩解。
點擊進入本次訪談>>>>>>>>>>>>>>>
