2008年11月18日15時，人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋接受中國政府網(wǎng)專訪，就“依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄”與網(wǎng)友在線交流。
[網(wǎng)友"yueyue248"]部分部門和職位報考冷熱不均，除考生對職位信息了解不夠外，一個重要原因是部分職位對考生報考資格的要求過嚴。請問國家對考生報考相應(yīng)職位的資格有沒有一個標(biāo)準(zhǔn)？如何規(guī)范職位對考生資格的要求？
[楊士秋]職位的資格條件是由各招錄機關(guān)根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用規(guī)定的要求設(shè)定的。在每年編制錄用計劃時，我們都明確要求，各招錄機關(guān)必須充分論證，認真摸底測算，結(jié)合本機關(guān)、本單位隊伍的實際情況和人員結(jié)構(gòu)，在核定的編制限額內(nèi)編制錄用計劃；要認真做好職位分析，準(zhǔn)確界定職位需求，充分體現(xiàn)職位特點，科學(xué)設(shè)置資格條件，要做到合情、合理、合法。除特殊的職位外，不得設(shè)置與履行職位職責(zé)無關(guān)的性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制性條件。
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