收入差距偏大導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)失調(diào)
實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度轉(zhuǎn)化
政府指導(dǎo)下的工資市場定價
勞動力市場要建立制衡機(jī)制
近年來，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但是，同時也出現(xiàn)了收入分配差距偏大的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)失調(diào)。解決這個問題已成為我國政府當(dāng)前和長期的一個戰(zhàn)略任務(wù)。為此必須進(jìn)行一系列相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制的改革。
收入差距偏大以及由此引發(fā)的總消費(fèi)需求不足，有一系列原因。在這些原因中，產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行本身的一個核心機(jī)制是企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度下的工資市場定價。
古典產(chǎn)權(quán)制度是單一的所有權(quán)制度，其特點是：生產(chǎn)資料所有權(quán)決定其他所有經(jīng)濟(jì)權(quán)利，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定經(jīng)濟(jì)過程的決策。早期的產(chǎn)權(quán)制度就是這種古典產(chǎn)權(quán)制度。
當(dāng)前，我國民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度基本上是古典產(chǎn)權(quán)制度。這種產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制的目標(biāo)是單一追求利潤最大化，在勞動力市場上就表現(xiàn)為盡可能地壓低工人的工資。在這種古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制下，我國勞動力市場的兩個特點導(dǎo)致了勞動者實際工資水平長期定位在低點上。
我國勞動力市場的第一個特點是勞動力供給相對過剩。在這種條件下，勞動力市場均衡點在勞動力價值線上，它所決定的均衡工資率等于勞動力價值，這決定了勞動者的工資被定位于勞動力價值的水平。
我國勞動力市場的第二個特點是勞動力市場的力量不對稱。目前，在我國勞動力市場中，在勞動者和雇主的權(quán)益博弈中，一方面，勞動者每一個個體都處于弱勢狀態(tài)，又由于勞動者是分散的，所以勞動者整體也處于弱勢地位；而另一方面，相對于單個弱勢分散的勞動者，雇主則處于優(yōu)勢狀態(tài)，具有壟斷者的特點。而這種勞動力市場力量不對稱的狀況，則在這種均衡基礎(chǔ)上，致使工資率低于勞動力價值。
在古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制下，一方面，我國勞動力市場的兩個特點導(dǎo)致了勞動者實際工資水平長期定位于勞動力價值甚至低于勞動力價值，另一方面，企業(yè)利潤不斷高速增長。這樣，一方面，在勞動力市場上的工人的工資長期處于低位，另一方面，與利潤相關(guān)的收入處于高水平并持續(xù)增長。這就形成了我國目前收入差距偏大和擴(kuò)大的現(xiàn)象。同時，這些廠商提供的市場供給與由工資形成的市場需求的差距就會越來越大，最終形成總消費(fèi)需求不足，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)失衡。收入差距偏大和總消費(fèi)需求不足是同一個機(jī)制產(chǎn)生的一對孿生子。
解決收入分配差距偏大與社會消費(fèi)需求不足問題，必須實行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制改革。
第一，實現(xiàn)由企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度向企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的轉(zhuǎn)化。現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度是這樣一種產(chǎn)權(quán)制度：諸種經(jīng)濟(jì)權(quán)利與生產(chǎn)資料的所有權(quán)相分離，經(jīng)濟(jì)過程的決策不再由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定，而由一系列經(jīng)濟(jì)權(quán)利共同決定。建立企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，廠商的決策權(quán)不僅僅集中在生產(chǎn)資料所有權(quán)上，而是與勞動者、社會、政府和知識共同參與企業(yè)決策，廠商的決策權(quán)由諸多力量共同掌握，這樣就可以從內(nèi)在機(jī)制上解決收入分配差距偏大以及總消費(fèi)需求不足的問題。
第二，實行政府指導(dǎo)下的工資市場定價，制定工資增長指導(dǎo)線。政府可以采取確定工資增長指導(dǎo)線的方式，以國民收入增長率和企業(yè)利潤增長率為指數(shù)，確定工資增長率，保證工資增長率不低于國民收入增長率和企業(yè)利潤增長率。
第三，在勞動力市場中充分發(fā)揮工會的作用，建立制衡機(jī)制。在勞動力市場上應(yīng)該充分發(fā)揮工會的作用，建立制衡機(jī)制，改變勞動者分散的弱勢狀態(tài)，使勞動者和廠商的博弈建立在雙方力量基本均衡的基礎(chǔ)上，從而使工資的市場定價能夠趨于合理化。
總之，解決收入差距偏大的問題，既是構(gòu)建和諧社會的要求，同時，構(gòu)建和諧社會也是解決收入差距偏大問題的社會基礎(chǔ)，只有構(gòu)建和諧的社會結(jié)構(gòu)才能最終解決收入差距偏大問題。（北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長 白暴力）
