依法辦事、按規(guī)矩辦事，本是法治社會的重要原則，可時下，法律規(guī)章在某些地方某些時候竟成了一些人堂而皇之牟利、牟私的擋箭牌、障眼法———據(jù)工人日報8月22日報道，上海最低月工資調(diào)至750元、居全國之首，但是，隨著好消息而來的卻是一些員工的擔(dān)心———政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)被一些用人單位當(dāng)作“標(biāo)準(zhǔn)工資”執(zhí)行，而這一做法并不違法，職工們無可奈何。8月23日《人民日報》的有關(guān)報道也提醒說，應(yīng)“警惕借口最低標(biāo)準(zhǔn)故意壓低薪酬”。
比起那些克扣工資、拖欠工資的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，似乎是在“按規(guī)矩辦事”。類似的“按規(guī)矩辦事”，也并非勞動力市場所獨(dú)有。比如，在某些地方就曾有人鉆制度的空子，以貌似公開的合乎程序的做法，行賣官買官之實(shí)，完成賣官買官的“交易”。比起明目張膽賣官買官的，如此這般玩的也是“按規(guī)矩辦事”的障眼法。
無法可依時，有人混水摸魚，打法律的擦邊球；有法可依后，有人想方設(shè)法繞開法律，尋求“變通”，找空子，鉆漏洞，打著“按規(guī)矩辦事”的幌子行牟利牟私之實(shí)，這種行徑更為隱蔽，也更值得警惕。這一現(xiàn)實(shí)表明，一方面，隨著法律法規(guī)的完善以及法律震懾力的加大，一些人已經(jīng)不敢輕易公開與法律叫板；另一方面，由于現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，在法規(guī)禁止的紅線之外，某些人鉆空子牟利牟私的沖動仍然不可低估。
最低工資竟成“標(biāo)準(zhǔn)工資”，政府保護(hù)勞動者權(quán)利的舉措被一些人如此“執(zhí)行”的現(xiàn)實(shí)同樣也讓我們憂心忡忡。在就業(yè)壓力依然較大的背景下，不少勞動者身處弱勢，要維護(hù)自身薪酬權(quán)等正當(dāng)權(quán)益，往往面臨著某些力不從心的困境，與業(yè)主討價還價的底氣不夠充足，尋求外界援助的渠道也相對有限。但是，我們可以期待，如果更多的部門能站出來給勞動者撐腰，落實(shí)“職工工資與企業(yè)效益、與經(jīng)營者收入同步增長”，如果能動員組織更多員工加入工會組織，如果工資集體協(xié)商談判制度能更普遍地推行，如果更多的企業(yè)不再以壓低員工工資的低劣手段為競爭法寶，那么，更多的勞動者才會有勇氣理直氣壯地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
換句話說，無論何時，我們當(dāng)然必須依法辦事，必須學(xué)會在法律的框架內(nèi)解決問題，這是不可動搖的大前提。但這并不排斥我們調(diào)動行政的、經(jīng)濟(jì)的、社會的、道德的等多種社會力量，共同規(guī)范社會秩序，遏制某些惡性因子危害社會機(jī)體，推動社會的良性健康發(fā)展。
隨著改革的不斷深入，我們不時會面臨全新的挑戰(zhàn)與矛盾。挑戰(zhàn)是一種壓力，更是一種警示、一種激勵。事實(shí)上，我們不可能指望一兩個部門、憑一兩個法規(guī)或一兩次專項治理行動即令行禁止，化解一切矛盾。實(shí)踐證明，恰恰在與某些嘗試鉆制度漏洞者的一次次交手和博弈中，我們的制度一步步完善起來，我們的社會也一天天成熟起來。(劉文寧)
