新華網(wǎng)北京１２月２４日電（記者齊中熙、隋笑飛）為規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動保障部會同有關(guān)部門經(jīng)過廣泛征求意見，在總結(jié)我國勞動合同制度實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，擬定了勞動合同法草案，并已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議討論通過。２４日，這部法律草案首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。
草案共分７章６５條，分別為總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。
關(guān)于本法的適用范圍，草案規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法。同時，為了解決實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的爭議，草案還對勞動關(guān)系的概念作了界定。
關(guān)于勞動合同的訂立，草案主要規(guī)定了五點內(nèi)容：一是用人單位的告知義務(wù)；二是勞動合同的訂立形式；三是以勞動力派遣形式用工的勞動合同；四是勞動合同的試用期；五是勞動合同的無效和撤銷。
在勞動合同的履行和變更方面，草案確立了用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行勞動合同以及勞動者本人應(yīng)當(dāng)實際履行的原則；明確了用人單位合并或分立時勞動合同的處理方式。此外，針對勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)等特殊情形，明確了勞動合同中止和恢復(fù)履行的要求。
為了充分發(fā)揮平等協(xié)商和訂立集體合同對維護(hù)勞動者權(quán)益的重要作用，草案規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定；工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同；工會組織或者職工代表有權(quán)與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。（完）
