關于規(guī)范人才招聘會管理改進人才招聘服務的通知
國人部發(fā)〔2007〕94號
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，副省級市人事局：
為進一步規(guī)范人才招聘會管理，改進人才招聘服務，切實維護求職人才和用人單位的合法權益，根據《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）、《全國性人才交流會審批辦法》（國人部發(fā)〔2005〕97號），現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、人才招聘會舉辦條件
舉辦人才招聘會，應遵守國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章，堅持平等、自愿、公平和誠實守信原則，按照《人才市場管理規(guī)定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定，必須具備如下條件：
?。ㄒ唬C構資質為縣以上人事部門批準并發(fā)給許可證的人才中介服務機構，舉辦全省性人才招聘會的機構資質條件由省級政府人事部門規(guī)定，舉辦全國性人才招聘會的機構資質條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行。
?。ǘ┍仨毥浛h級以上人事行政部門（以下簡稱審批機關）批準。
?。ㄈ┱衅笗拿Q、內容必須與主辦單位的業(yè)務范圍相符，有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應急預案，具有與其規(guī)模相適應的場所，具備國家和交流會所在地省級人民政府規(guī)定的其他條件。
二、人才招聘會審批
人才招聘會的審批工作應根據有關法規(guī)、規(guī)章要求，嚴格按照規(guī)定的程序進行，并將審批結果在人事部門網站上予以公開。對不具備資質的機構舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準；對未制定周密的突發(fā)事件應急預案的人才招聘會的申請，一律不予批準；對在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準。對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在200家以上的大型人才招聘會，應嚴格控制。對冠以“中國”、“全國”等稱謂的全國性現(xiàn)場人才招聘會，應嚴格按照《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定進行審批。
三、人才招聘會監(jiān)管
要切實加強人才招聘會現(xiàn)場檢查和監(jiān)管工作，對已經批準舉辦的人才招聘會，舉辦單位要認真落實招聘會的各項組織工作。會前要嚴格審查參會單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現(xiàn)象發(fā)生，并對招聘現(xiàn)場進行安全檢查；會中要維護招聘現(xiàn)場正常秩序，對招聘中各項活動進行監(jiān)督，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務；會后要將總結報告報審批機關備案。各級人事部門要明確招聘會舉辦單位責任，一旦發(fā)生問題，要追究舉辦單位責任；要建立招聘會考核制度，對具有違規(guī)記錄的舉辦單位，取消其繼續(xù)辦招聘會的資格；要建立招聘會監(jiān)督舉報制度，公布舉報電話，嚴厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經審批擅自舉辦的人才招聘會。
四、做好人才招聘會安全工作
要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批準文件后，按照規(guī)定，應當到舉辦地公安、消防、城管等部門辦理相關核準手續(xù)，落實安全責任，加強防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應當把安全放到第一位，切實加強會前的安全檢查和會中的動態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)生問題，迅速啟動應急預案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設性招聘會舉辦場所進行安全檢查，同時加強對非常設性招聘會的巡查工作，對現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫?；蛉∠渑e辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負責的原則，對出現(xiàn)安全問題的招聘會，要會同有關部門堅決予以處罰，并追究有關人員的責任。
五、人才招聘會收費標準
要堅決貫徹國務院《關于做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務機構舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，對應屆畢業(yè)生免收門票。省級人事行政部門要根據有關文件精神和實際情況，會同物價部門研究制定人才招聘會的收費項目和收費標準。各級人事部門要認真執(zhí)行上述規(guī)定，協(xié)助當地物價部門加強檢查監(jiān)督，規(guī)范舉辦單位的招聘收費行為，堅決打擊高收費、亂收費行為，切實維護參會單位和應聘人才的合法權益。
六、人才招聘會服務
各級政府人事部門要不斷創(chuàng)新人才招聘會形式，提高供求雙方供需見面成功率。大力倡導網絡招聘，積極開發(fā)網上人才市場，充分利用現(xiàn)有網站，將網上供求信息進行配對組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵舉辦針對性強的行業(yè)性、專業(yè)性的招聘會和校園招聘活動，不斷提升人才招聘會的質量和效果。不斷加強人才招聘會延伸服務，通過有形市場和無形市場相結合的手段，繼續(xù)為供求雙方提供服務。
七、人才招聘會信息管理
各級人事部門要加強對人才招聘會的信息管理，建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會舉辦單位、參會單位發(fā)布虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。招聘會結束后，應當統(tǒng)計招聘結果，對準備繼續(xù)招聘和求職的信息，經過用人單位和求職者確認，納入當地人才網站的供求信息數據庫。入庫信息要定期統(tǒng)計結果，及時更新。要建立權威的人才招聘信息服務平臺，保證信息的真實可靠。
八、完善人才招聘會管理監(jiān)督機制
各級人事部門要逐步完善人才招聘會的監(jiān)管機制，加強與公安、工商、勞動保障、物價等部門間的溝通協(xié)作，齊抓共管，進一步加大對人才招聘會的管理力度。同時通過新聞媒體、政府人事人才網和畢業(yè)生就業(yè)網等媒介，及時公布合法中介機構、經審批的人才招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報投訴電話等，主動接受社會各界的監(jiān)督，努力營造誠信守法的社會氛圍，為促進人才資源合理流動創(chuàng)造良好的環(huán)境。
人事部
二○○七年六月二十五日
