為貫徹落實(shí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要，全面實(shí)施科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)博士后事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人事部編制了《博士后工作“十一五”規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》），并于2006年實(shí)施。
《規(guī)劃》提出，“十一五”期間，博士后工作將著力創(chuàng)新完善制度，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，注重提高質(zhì)量，造就創(chuàng)新人才，加快培養(yǎng)造就一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，具有自主創(chuàng)新能力的跨學(xué)科、復(fù)合型和戰(zhàn)略型博士后人才隊(duì)伍。
為提高培養(yǎng)質(zhì)量，《規(guī)劃》明確提出，未來五年，國(guó)家將建立科學(xué)有效的博士后工作質(zhì)量評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格博士后科研流動(dòng)站、工作站設(shè)站條件和評(píng)審程序，并對(duì)其實(shí)行定期評(píng)估。對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的視情況予以警告、限期整改，直至撤銷，并向社會(huì)公布。博士后研究人員的進(jìn)站遴選、中期考核和出站考核也將得到嚴(yán)格規(guī)范。
“十一五”期間，博士后工作將全面推行國(guó)家、地方和設(shè)站單位分級(jí)管理體制，進(jìn)一步發(fā)揮地方政府和設(shè)站單位的積極性。各設(shè)站單位可根據(jù)需要，決定博士后招收與管理的具體事項(xiàng)。部分符合條件的工作站經(jīng)批準(zhǔn)可以獨(dú)立招收博士后。
“十一五”期間，國(guó)家對(duì)博士后事業(yè)的總投入將超過15億元，是“十五”期間的３倍。地區(qū)、部門和設(shè)站單位也將相應(yīng)加大對(duì)博士后事業(yè)的投入，并積極鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)資金投入博士后事業(yè)。為提升博士后研究人員的自主創(chuàng)新能力，國(guó)家將實(shí)施博士后特別資助計(jì)劃，對(duì)具有較大創(chuàng)新潛力和取得突出科研成果的博士后研究人員給予特別資助。（人事部提供）
