2006年，人事部等七部門繼續(xù)開展“新世紀(jì)百千萬人才工程”的評選工作。經(jīng)過專家評審，從全國各?。▍^(qū)、市）、中央部門和單位、中央企業(yè)上報的候選人員中，選拔了530名中青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，進一步充實了我國高層次人才隊伍體系。
本次評選工作呈現(xiàn)出以下特點：一是申報人選的數(shù)量比過去有顯著增加，質(zhì)量明顯提高；二是人選的申報與各地區(qū)各部門高層次人才培養(yǎng)工作緊密結(jié)合，絕大多數(shù)人選已列入各地區(qū)各部門人才培養(yǎng)計劃；三是哲學(xué)社會科學(xué)等專業(yè)范圍進一步擴大。
“新世紀(jì)百千萬人才工程”是根據(jù)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實施人才強國戰(zhàn)略的總體部署，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標(biāo)，按照人才成長規(guī)律，采取有效特殊手段，建立起來的一項重要的人才培養(yǎng)工程，是人才隊伍建設(shè)制度的一個創(chuàng)新。工程每兩年組織一次選拔工作，每次選拔500名左右人員，選拔的對象是：熱愛祖國，有強烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢，年齡在45周歲（含45周歲）以下的優(yōu)秀青年人才。
目前，“新世紀(jì)百千萬人才工程”已逐漸成為海內(nèi)外高層次青年人才聚集的戰(zhàn)略高地，有力地推動了青年人才不斷涌現(xiàn)、脫穎而出的競爭機制的形成，在一定程度上緩解了我國學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍青黃不接的現(xiàn)象，初步形成了各地區(qū)、各部門分層次、多渠道、自下而上的人才培養(yǎng)工作體系，對推動我國高層次人才隊伍建設(shè)具有戰(zhàn)略意義。（人事部提供）
