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為進(jìn)一步加強面試的科學(xué)性和規(guī)范性，人事部在2006年加大了面試考官培訓(xùn)工作力度，不僅做好中央國家機(jī)關(guān)的面試工作，同時也加強對地方面試工作的指導(dǎo)。一方面，對中央國家機(jī)關(guān)，在擴(kuò)大面試考官培訓(xùn)覆蓋面的同時，進(jìn)一步提高面試考官的水平，使中央國家機(jī)關(guān)的面試考官隊伍不僅有數(shù)量上的增加，而且有質(zhì)量上的提升；對垂直管理機(jī)構(gòu)，通過培養(yǎng)大量專業(yè)化考官，促進(jìn)垂直管理系統(tǒng)面試考官隊伍建設(shè)，提高了面試工作水平。另一方面，著力加強對面試工作的指導(dǎo)，對那些面試工作開展不力、存在問題的地方和部門，加強監(jiān)督檢查；對一些地方和部門的成功經(jīng)驗，積極予以推廣。同時，對地方和部門舉辦的面試考官培訓(xùn)班予以積極支持和幫助。此外，不斷完善面試工作制度。在2007年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考面試時，加大推行考官持證上崗工作的力度。研究修訂公務(wù)員錄用面試考官管理規(guī)定，探索面試考官分級制度。（人事部提供）
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