《通知》規(guī)定：“從2006年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范，勞動(dòng)合同得到較好履行，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化”。具體行動(dòng)措施包括：一是加快勞動(dòng)合同立法進(jìn)程。積極配合全國(guó)人大常委會(huì)做好對(duì)《勞動(dòng)合同法》草案的審議工作，為全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施提供法律依據(jù)。二是建立勞動(dòng)用工備案制度。將用人單位與勞動(dòng)者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動(dòng)合同等情況作為勞動(dòng)用工備案的主要內(nèi)容。三是加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)。針對(duì)不同行業(yè)以及不同類型用工的特點(diǎn)，分類制定規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同示范文本并向社會(huì)公布。探索建立用人單位勞動(dòng)合同格式文本向勞動(dòng)保障部門(mén)備案的制度。四是加大對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度。對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的單位，依法予以行政處罰，對(duì)有重大違法行為的依法向社會(huì)公布。五是積極開(kāi)展勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。增強(qiáng)用人單位和廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同意識(shí)，為推行勞動(dòng)合同制度營(yíng)造良好的輿論氛圍。（勞動(dòng)保障部提供）
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