把加強和諧軍工建設擺在更加突出的位置，堅持以人為本，以解決基層干部職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。
抓改革、作決策時充分尊重廣大干部職工的意愿，同時考慮到目前生活還比較困難的弱勢群體的承受能力，不斷提高改革決策的科學性、改革政策的配套性、改革措施的協(xié)調(diào)性，妥善處理好各種矛盾和問題，確保改革發(fā)展順利推進，確保全系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。按照中央提出的“完善收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序”的要求理順收入分配關系，重視基層干部職工反映集中的問題，保障職工群眾生活逐步改善和提高，杜絕企業(yè)工資拖欠。發(fā)展和諧勞動關系，加強就業(yè)指導，開辟就業(yè)渠道，穩(wěn)妥解決好下崗分流職工再就業(yè)問題。地方國防科工委（辦）、軍工集團公司和企事業(yè)單位對群眾來信來訪反映強烈的問題，要積極主動地、及時有效地逐一研究解決，能辦的立即辦，不能辦的也要做好解釋、疏導工作，不能久拖不決。重視老干部工作，確保離退休人員各項待遇落實，尤其是離休人員的“兩費”不能拖欠。注意協(xié)調(diào)好行業(yè)之間、企事業(yè)單位之間和軍民品發(fā)展之間的矛盾，促進各行業(yè)間和諧發(fā)展。研究解決歷史上做出重大貢獻的偏遠和環(huán)境惡劣地區(qū)部分企業(yè)職工的突出困難。各企事業(yè)單位要安排一定的資金逐步解決歷史欠賬問題。建立健全保障國家安全與保密、安全生產(chǎn)和軍用核安全的法規(guī)制度、政策措施以及相應的應急預案，提高有效應對各種突發(fā)事件和危機管理的能力。各級領導干部和管理人員要進一步加強學習，轉(zhuǎn)變作風，密切干群聯(lián)系，求真務實，勤儉節(jié)約，妥善處理各種矛盾，關注民生，樹立領導干部的良好形象，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面關系，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，形成團結(jié)奮斗、共創(chuàng)和諧的生動局面。
