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1996年，有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。2002年全國(guó)職業(yè)教育會(huì)議后，又制定《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在職業(yè)教育和培訓(xùn)中作用的意見》，進(jìn)一步明確了新時(shí)期行業(yè)、企業(yè)在職業(yè)教育和培訓(xùn)中的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。同時(shí)，在企業(yè)開展了企業(yè)培訓(xùn)師、班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)等工作，并通過開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽等方式，對(duì)職工技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才，引導(dǎo)企業(yè)將培訓(xùn)、考核與使用、待遇有機(jī)結(jié)合，提高職工鉆研技術(shù)、苦練技能、崗位成才的積極性。下一步，將繼續(xù)加大對(duì)職工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)力度，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)上崗培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)；鼓勵(lì)企業(yè)推行企業(yè)培訓(xùn)師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，加快高技能人才成長(zhǎng)。（勞動(dòng)保障部提供）
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