為深入貫徹落實(shí)中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人用人工作滿意度推進(jìn)會精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部選拔任用工作，南方電網(wǎng)公司結(jié)合2011年度所屬單位工作會議，首次組織所屬16家單位開展了選人用人“一報(bào)告兩評議”工作。由所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表采取無記名投票的方式對2011年度新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行滿意度測評。
民主評議結(jié)果顯示，各單位干部員工對本單位選人用人工作民主評議和新提拔的中層管理人員滿意度測評結(jié)果較好。所屬16家所屬單位選人用人工作的平均“滿意和基本滿意”率為99.83%，新提拔中層管理人員的平均“滿意與基本滿意”率為96.34%。
2011年，南方電網(wǎng)公司扎實(shí)將中央選人用人四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求落實(shí)到干部監(jiān)督制度體系建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)了干部選拔任用監(jiān)督、日常監(jiān)督業(yè)務(wù)全覆蓋，構(gòu)建了事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督閉環(huán)體系，為中央企業(yè)建立選人用人工作監(jiān)督長效機(jī)制、鞏固和提高選人用人工作滿意度做出了有益的探索。
