新華社北京１月２９日電（記者任芳）根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委２９日公布的信息，新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已于２００７年１月１日起正式施行，標(biāo)志著中央企業(yè)第二任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核全面啟動(dòng)。
國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新《暫行辦法》總體上保持了考核辦法的穩(wěn)定，主要特點(diǎn)可以概括為：“完善了四個(gè)機(jī)制、加快了兩個(gè)銜接?！?/p>
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，新《暫行辦法》一是完善了目標(biāo)值確定機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)考核目標(biāo)值的確定要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合；在突出縱向比較的同時(shí)，引入橫向?qū)?biāo)的理念。二是完善了分類(lèi)考核機(jī)制，在年度和任期分類(lèi)指標(biāo)的選擇上，強(qiáng)調(diào)要針對(duì)企業(yè)管理“短板”，強(qiáng)化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約水平、可持續(xù)發(fā)展能力等的考核。三是完善了價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值（ＥＶＡ）指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。四是完善了激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化了“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”的理念。
此外，新《暫行辦法》提出設(shè)立單項(xiàng)特別獎(jiǎng)，對(duì)在自主創(chuàng)新（包括自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)，做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)資委給予單項(xiàng)特別獎(jiǎng)。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，新《暫行辦法》加快了同董事會(huì)試點(diǎn)辦法的配套銜接，對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì)評(píng)價(jià)，以及國(guó)資委指導(dǎo)董事會(huì)考核經(jīng)營(yíng)層工作進(jìn)行規(guī)定；加快了考核辦法與其他制度的配套銜接，更加注重業(yè)績(jī)考核制度與戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預(yù)算、薪酬獎(jiǎng)懲、干部任免、監(jiān)督監(jiān)察等制度的銜接。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，原《暫行辦法》于２００４年１月１日頒布實(shí)施，對(duì)中央企業(yè)第一個(gè)任期（２００４年－２００６年）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作穩(wěn)健起步奠定了制度基礎(chǔ)。新《暫行辦法》作為中央企業(yè)第二個(gè)任期（２００７年－２００９年）業(yè)績(jī)考核工作的基本依據(jù)，將在促進(jìn)中央企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力方面發(fā)揮重要作用。
