記者18日獲悉，國資委日前下發(fā)《關(guān)于中央企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家住房改革政策有關(guān)問題的通知》，旨在對所有央企的住房公積金和相關(guān)補(bǔ)貼進(jìn)行嚴(yán)格控制，推進(jìn)中央企業(yè)住房制度改革健康進(jìn)行，規(guī)范中央企業(yè)住房分配貨幣化改革，加強(qiáng)企業(yè)人工成本控制。
《通知》中明確規(guī)定：“中央企業(yè)不得擅自提高職工住房公積金的企業(yè)繳存比例”，職工月繳存基數(shù)最高不得超過職工工作所在地平均工資的3倍，繳存額不得突破企業(yè)所在地住房公積金繳存上限。
“向地方看齊”，這是此次《通知》中的最大特點(diǎn)，國資委由此打破了以往中央企業(yè)內(nèi)部確定的公積金繳存比例和層級劃分的慣例。
對于補(bǔ)貼的面積和基準(zhǔn)補(bǔ)貼額，《通知》中也有明確的要求，即參照所在地政府機(jī)關(guān)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本企業(yè)職工住房的實(shí)際情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力確定。其中，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報(bào)國資委核準(zhǔn)后，再由企業(yè)擬定方案，進(jìn)入工作程序。
據(jù)悉，在壟斷企業(yè)名目繁多的工資外收入中，住房公積金或相關(guān)住房補(bǔ)助是個(gè)大項(xiàng)。（記者張敏）
