除了利潤指標(biāo)、安全責(zé)任等考核指標(biāo)，本市國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系擬新增科技創(chuàng)新投入內(nèi)容，從而增強(qiáng)國企的創(chuàng)新能力。市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人6月21日作出上述表示。
目前國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系主要以保值增值和利潤為主，由于科技創(chuàng)新投入的增加會犧牲當(dāng)期的企業(yè)利潤，從而影響到經(jīng)營者業(yè)績的考核，因此，一些國企負(fù)責(zé)人對企業(yè)科技創(chuàng)新投入積極性不高。
市國資委負(fù)責(zé)人表示：“目前正在研究如何加強(qiáng)國企負(fù)責(zé)人對企業(yè)自主創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，加大科技投入和創(chuàng)新能力建設(shè)的考核?！睋?jù)了解，本市正考慮將科技創(chuàng)新投入納入國企負(fù)責(zé)人業(yè)績考核體系范疇。同時，研究制定在年度或任期考核體系中設(shè)置技術(shù)創(chuàng)新特別獎勵的政策，引導(dǎo)和激勵企業(yè)自主創(chuàng)新。
今后市國資委在對國企負(fù)責(zé)人試行中長期激勵的基礎(chǔ)上，更側(cè)重對管理與科技骨干的中長期激勵，逐步建立起國企價值最大化的考核與分配相結(jié)合的激勵與約束機(jī)制，從制度上解決保護(hù)和留住人才的問題。
