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氣象局:健全選育管用機(jī)制
大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部

2018-09-11 09:48 來(lái)源: 氣象局網(wǎng)站
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健全選育管用機(jī)制 大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部
——解讀《中國(guó)氣象局黨組關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》

6月29日,中共中央政治局會(huì)議審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》;在7月3日至4日的全國(guó)組織工作會(huì)議上,習(xí)近平總書(shū)記專(zhuān)門(mén)就做好新時(shí)代年輕干部工作、大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作出重要指示。貫徹落實(shí)中央精神,中國(guó)氣象局黨組于8月20日印發(fā)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》,就建設(shè)一支符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),適應(yīng)新時(shí)代氣象事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍做出部署。

優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔為何受到如此重視?新時(shí)代氣象事業(yè)發(fā)展需要什么樣的年輕干部?發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,中國(guó)氣象局黨組提出哪些要把握的關(guān)鍵?

為什么要重視年輕干部—

氣象事業(yè)興旺發(fā)達(dá),必須后繼有人

在全國(guó)組織工作會(huì)議上,習(xí)近平總書(shū)記深刻闡述發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意義:實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人,這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。

氣象事業(yè)作為黨的事業(yè)的一部分,不能只管一代兩代幾代人的興旺,而是要激發(fā)年輕干部的潛能和內(nèi)生動(dòng)力,為氣象改革發(fā)展源源不斷地注入新鮮血液,讓事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)。

中國(guó)氣象局黨組高度重視年輕干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作,也取得了明顯成效。但我們必須看到,目前氣象部門(mén)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡偏大,40歲以下處級(jí)干部存量和質(zhì)量與中央要求相比存在差距,面對(duì)事業(yè)永續(xù)發(fā)展的要求,壓力較大。此外,在全國(guó)氣象部門(mén),有的年輕干部缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉,有的缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉,有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng),有的擔(dān)當(dāng)作為底氣還不足。一些地方和單位對(duì)年輕干部還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象。

《實(shí)施意見(jiàn)》出臺(tái),就是站在新的歷史起點(diǎn),既瞄準(zhǔn)今后5年各級(jí)氣象部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,又考慮10年乃至20年長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求,從組織路線(xiàn)上進(jìn)行的戰(zhàn)略布局。中國(guó)氣象局黨組將重點(diǎn)實(shí)施“三個(gè)一百”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃,發(fā)現(xiàn)掌握培養(yǎng)100名左右近期可以進(jìn)一步使用的干部;遴選100名左右中期可以作為司局級(jí)干部培養(yǎng)使用的正處級(jí)干部;在各省(自治區(qū)、直轄市)氣象局、各直屬單位遴選的處科級(jí)優(yōu)秀年輕干部中,直接掌握100名左右發(fā)展?jié)摿?qiáng)的干部。在結(jié)構(gòu)上要確保來(lái)源更加廣泛,從各級(jí)氣象部門(mén)的機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、基層臺(tái)站發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;確保專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理,既要有氣象業(yè)務(wù)類(lèi),也要有綜合管理類(lèi)優(yōu)秀年輕干部。同時(shí)要有一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。

培養(yǎng)什么樣的事業(yè)接班人—

對(duì)黨忠誠(chéng)、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良

根據(jù)中央要求,《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部提出三方面素質(zhì)要求:對(duì)黨忠誠(chéng)、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良。

對(duì)黨忠誠(chéng),就是政治素質(zhì)要高。習(xí)近平總書(shū)記指出,我們挑選優(yōu)秀年輕干部,第一條就看是否對(duì)黨忠誠(chéng);我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠(chéng)。對(duì)黨忠誠(chéng)不僅僅是“不反對(duì)人民不反對(duì)黨”,如果政治品質(zhì)不夠優(yōu)秀,工作上拈輕怕重、不愿到艱苦地區(qū)和崗位磨煉,這就是對(duì)黨和事業(yè)的不忠誠(chéng)。對(duì)于氣象部門(mén)各級(jí)黨組織來(lái)說(shuō),首先就是要教育年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng),堅(jiān)決防止出現(xiàn)政治上的兩面人,必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,全面貫徹黨的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,熱愛(ài)氣象事業(yè),奉獻(xiàn)氣象事業(yè)。

堪當(dāng)重任,就是工作本領(lǐng)要強(qiáng)。接班要有足夠本領(lǐng),磨礪品質(zhì)、磨煉毅力、增長(zhǎng)才能,多源于吃勁、困難的崗位、難度大的工作。黨的十九大報(bào)告就強(qiáng)調(diào),注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。對(duì)于年輕氣象干部來(lái)說(shuō),要具有過(guò)硬專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)精神,善于貫徹新發(fā)展理念,能夠破解氣象改革發(fā)展難題,駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn),也要經(jīng)過(guò)基層歷練、艱苦地方磨煉、吃勁崗位鍛煉,做出突出業(yè)績(jī)。

作風(fēng)優(yōu)良,就是口碑形象要好,把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話(huà)、做老實(shí)事作為人生信條。堅(jiān)持人民立場(chǎng),有家國(guó)情懷,有奉獻(xiàn)犧牲精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),公道正派、實(shí)事求是,勇于改革、敢于擔(dān)當(dāng),艱苦奮斗、廉潔自律,心胸開(kāi)闊,自覺(jué)抵制“四風(fēng)”。各級(jí)黨組織,決不能單純?yōu)榱藬?shù)量,把急功近利、投機(jī)取巧、見(jiàn)風(fēng)使舵、處事圓滑的人選上來(lái)。

如何培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部——

健全“選、育、管、用”全鏈條機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)政治責(zé)任

優(yōu)秀干部和人才既不是自然生長(zhǎng)出來(lái)的,也不是靠運(yùn)氣和人脈“相馬”相出來(lái)的,他們是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉出來(lái)的。因此,《實(shí)施意見(jiàn)》打破在后備干部提拔上論資歷、看年限、排輩分等老套路,也徹底扭轉(zhuǎn)了“坐等提拔”“自我設(shè)計(jì)”等舊觀念,由“選”干部向發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提拔、管理多方面統(tǒng)籌推進(jìn),建立環(huán)環(huán)相扣的全鏈條機(jī)制。

在發(fā)現(xiàn)干部上,更加注重放眼氣象各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,注重從氣象業(yè)務(wù)服務(wù)科研管理第一線(xiàn)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,注重在關(guān)鍵時(shí)刻、完成重大任務(wù)的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,注意挑選有管理潛質(zhì)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。要豐富發(fā)現(xiàn)人才的方式和手段,多渠道、多層次、多側(cè)面了解。

在培養(yǎng)干部上,首先筑牢思想之“魂”,把培養(yǎng)政治素質(zhì)放在首位,系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握馬克思主義理論,嚴(yán)格經(jīng)過(guò)黨內(nèi)政治生活鍛煉,防止年輕干部被錯(cuò)誤思想和模糊認(rèn)識(shí)牽著鼻子走。其次要堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng),精耕細(xì)作,避免大水漫灌。再者必須充分利用援派、扶貧等各種渠道,創(chuàng)造條件讓年輕干部在關(guān)鍵、吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉,促進(jìn)他們提高解決實(shí)際問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力,加強(qiáng)崗位鍛煉和輪崗交流,注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,讓他們?cè)陔y事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。

在選拔干部上,要大膽選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部,著力破除論資排輩、平衡照顧等觀念。對(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻或者應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn),或者在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)條件差的地區(qū)或單位工作實(shí)績(jī)突出的,要大膽提拔使用。此外,要把年輕干部選拔融入日常班子建設(shè),各直屬單位,省、市兩級(jí)氣象局領(lǐng)導(dǎo)班子都要配備年輕干部。

當(dāng)然,拓寬選才領(lǐng)域、大膽選拔使用干部絕不等于降低標(biāo)準(zhǔn),唯數(shù)量不顧質(zhì)量。近年來(lái)落馬的一些領(lǐng)導(dǎo)干部,不乏內(nèi)心深處視黨紀(jì)如無(wú)物者;不乏慷慨陳詞、高調(diào)唱得響,一旦遭遇考驗(yàn)便不能擔(dān)當(dāng)者;不乏熱衷于搞自我設(shè)計(jì)、總想走捷徑者。同時(shí),還有工作表現(xiàn)平庸者、群眾認(rèn)可度低者、存在不良情形者。對(duì)年輕干部要做到精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格管理,當(dāng)出現(xiàn)“苗頭性問(wèn)題”時(shí)要及時(shí)剎車(chē),避免事業(yè)受到影響。

因此,《實(shí)施意見(jiàn)》要求,必須對(duì)干部堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,對(duì)政治不成熟、工作狀態(tài)不佳、因違紀(jì)違法受到組織處理或紀(jì)律處分的,及時(shí)調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍,并注意發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充新的優(yōu)秀年輕干部。同時(shí),要辯證把握快慢關(guān)系,干部選拔必須經(jīng)過(guò)必要臺(tái)階和扎實(shí)歷練,要防止拔苗助長(zhǎng),不單純?yōu)楦刹垦a(bǔ)充經(jīng)歷而頻繁調(diào)整工作崗位。

而對(duì)于那些真正忠誠(chéng)且具有擔(dān)當(dāng)潛質(zhì)的年輕干部,《實(shí)施意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),必須要予以厚愛(ài),做到政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷。優(yōu)秀年輕干部人選不公示、不公開(kāi),防止標(biāo)簽化,避免給他們?cè)斐蓧毫?。要?duì)基層一線(xiàn)和艱苦地區(qū)的干部在政策待遇方面給予傾斜,解除他們生活上的后顧之憂(yōu)。要給予年輕干部平臺(tái)和信任,寬容年輕干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,及時(shí)為遭遇不實(shí)反映的干部澄清正名。

一分部署,九分落實(shí)。氣象部門(mén)各級(jí)黨組織要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任,加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,健全工作責(zé)任制。中國(guó)氣象局黨組將把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作實(shí)效作為黨建工作考核和目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,把年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔納入選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查。(記者 李一鵬 通訊員 林吉東 )

【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯:邊雋祺
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