近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，人力資源和社會保障部副部長邱小平就《辦法》有關(guān)情況回答了記者的提問。

問：請您介紹一下《辦法》的起草背景？

答：近年來，各地區(qū)、各有關(guān)部門認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，多措并舉，標(biāo)本兼治，農(nóng)民工欠薪問題治理取得較明顯成效。但也要看到，欠薪問題還沒有得到根本解決，要實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的工作目標(biāo)，任務(wù)還很艱巨。從一些地區(qū)的實踐情況看，加強目標(biāo)考核、落實屬地監(jiān)管責(zé)任是保障農(nóng)民工工資支付的關(guān)鍵措施。

這次國務(wù)院辦公廳印發(fā)對省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核辦法，目的是通過實施考核，進一步落實各級地方政府的屬地監(jiān)管責(zé)任，推動各地把黨中央、國務(wù)院的有關(guān)工作部署落到實處，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。

問：請您介紹一下《辦法》主要考核方式和考核內(nèi)容？

答：為切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，國務(wù)院決定從2017年到2020年，對各省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作實施考核。考核工作在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議負(fù)責(zé)實施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實?？己藢ο鬄楦魇　⒆灾螀^(qū)、直轄市人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團。

《辦法》提出，考核工作要堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀、公正的原則。考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成，分為省級自查、實地核查、綜合評議三個階段。

《辦法》規(guī)定，考核內(nèi)容主要包括加強保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。部際聯(lián)席會議辦公室將制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

問：請問《辦法》如何確定考核等次？

答：《辦法》規(guī)定，考核采取分級評分法，按照最終評分，將各地區(qū)分為A、B、C三個等次。其中，各項工資支付保障制度完備、工作機制健全、成效明顯且得分排在前10名的省份為A級；保障農(nóng)民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出、考核得分排在全國后三名，或因欠薪問題引發(fā)一定數(shù)量和規(guī)模的重大群體性事件或極端事件的省份為C級；A、C級以外的省份為B級。

問：請問考核結(jié)果將如何運用？

答：《辦法》規(guī)定，考核結(jié)果報國務(wù)院同意后，由部際聯(lián)席會議向省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。考核評議過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。對考核等級為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并提交書面報告，部際聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實。（記者 邱玥）