新華社上海１２月２０日電（記者 高路）上海市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，明年《勞動合同法》施行后，企業(yè)制定的規(guī)章制度在實(shí)行前必須公示或告知全體員工，以“內(nèi)部規(guī)定”等理由未公示、告知的規(guī)章，將依法視為無效，違反這類規(guī)章的員工有權(quán)免予處罰。
這位負(fù)責(zé)人指出，新法施行后，以往一些企業(yè)單方面制定規(guī)章制度、“藏著掖著”不告知勞動者的做法將屬違法。當(dāng)前，部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓緊梳理、健全規(guī)章制度，并盡到公示、告知義務(wù)，以適應(yīng)新法的要求。
據(jù)介紹，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度須符合內(nèi)容合法、程序公開兩個要素。在內(nèi)容合法方面，對有的企業(yè)擅自規(guī)定“吃午飯限時、上廁所限次”或“女職工工作前三年不許生孩子”等不合理內(nèi)容，勞動部門將認(rèn)定為不合法，企業(yè)須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任；在程序公開方面，新法除了規(guī)定應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商確定之外，還“應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者”。
這位負(fù)責(zé)人說，當(dāng)前一些企業(yè)對新法“程序公開”要求存在忽視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的是，即便是內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，如果企業(yè)沒有盡到告知義務(wù)，員工違反這類規(guī)章也有權(quán)不受罰。
