新華社合肥１２月１９日電（記者 楊玉華）為防止一些用人單位在《勞動合同法》實施前突擊裁員，安徽省勞動和社會保障廳日前發(fā)出通知，要求各級勞動保障部門密切關注用人單位裁員新動向，規(guī)模裁員必須報告，突擊裁員要依法予以糾正和處理。
明年１月１日《勞動合同法》將正式實施，為避免少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實施裁員，安徽省勞動保障部門日前發(fā)出通知，要求各地勞動保障部門主動登門，向企業(yè)逐戶發(fā)放全省統(tǒng)一的勞動合同文本，并督促用人單位與未簽訂勞動合同的職工簽訂勞動合同，特別要針對非公有制中小企業(yè)及建筑、住宿餐飲等行業(yè)管理不規(guī)范、人員流動大等特點，采取有效措施，幫助、指導這些用人單位與勞動者依法訂立勞動合同。
安徽省勞動保障廳同時要求，各級勞動保障部門要加強日常巡視檢查，暢通投訴舉報渠道，全面掌握本地區(qū)用人單位對勞動合同的履行情況，密切關注一些用人單位出現(xiàn)突擊裁員等行為。用人單位一次性裁員２００人以上或一次性裁員占職工總數(shù)２０％以上，必須嚴格按照規(guī)定履行報告程序；對于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實施突擊裁員的，要依法堅決予以糾正和處理，并及時報告當?shù)厝嗣裾蜕霞墑趧颖Ｕ喜块T；影響重大的問題要及時報告省勞動保障廳；對于涉及人數(shù)較多、性質(zhì)惡劣的違法行為，要依法快速處理。
