為貫徹落實(shí)新的勞動合同法，廣州市3日正式在網(wǎng)上公布新版勞動合同參考文本，企業(yè)可直接使用該文本或在其基礎(chǔ)上自行制定文本并送勞動部門審查。
在新版勞動合同上，用人單位(甲方)和職工(乙方)的基本情況都需一一列明。除單位名稱、職工姓名等原有內(nèi)容外，還增加了單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)、通訊地址、聯(lián)系人、電話，職工身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等條款。以便一旦發(fā)生勞資糾紛，企業(yè)或勞動者就可以根據(jù)合同上的身份證號碼、聯(lián)系方式等追究對方責(zé)任。
針對試用期引發(fā)侵權(quán)和爭議較多的情況，新版合同專門把試用期限從合同期限中單列出來，明確試用期的起止日期，另附上勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定，以便職工逐條對照，提防個(gè)別單位延長試用期。 （記者 李剛）
