新華網(wǎng)鄭州12月22日電（記者王阿敏）22日上午，河南省鄭州市委召開(kāi)常委會(huì)，對(duì)3名人選進(jìn)行了票決，按得贊成票多少由高到低，確定2名人選進(jìn)入市委全委會(huì)票決。當(dāng)日下午，市委全委會(huì)又對(duì)2名人選進(jìn)行了票決，按得贊成票多少由高到低，最終確定了1名人選，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。
據(jù)悉，這是鄭州市通過(guò)群眾推薦、素能測(cè)評(píng)、差額表決三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，層層差額淘汰，面向全市選拔登封市長(zhǎng)人選的最后一項(xiàng)程序。
鄭州市委常委、組織部長(zhǎng)王璋告訴記者，鄭州市選拔干部必須要過(guò)“三關(guān)”，即：群眾關(guān)、能力關(guān)、票決關(guān)，而且必須進(jìn)行差額推薦、差額考察、差額表決，真正做到優(yōu)中選優(yōu)。采取過(guò)“三關(guān)”的方式面向全市選拔登封市長(zhǎng)人選，是鄭州市繼采用創(chuàng)新方式選拔鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主任等3個(gè)市直單位正職之后，在推進(jìn)干部選拔任用制改革方面的又一舉措。
據(jù)了解，鄭州市實(shí)行的“過(guò)三關(guān)”選任干部的方式，有別于傳統(tǒng)的組織調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔，綜合運(yùn)用了當(dāng)前干部人事制度改革中的成功經(jīng)驗(yàn)，主要體現(xiàn)在：一是建立了公開(kāi)透明、程序嚴(yán)密的“陽(yáng)光”運(yùn)行機(jī)制。實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，各個(gè)環(huán)節(jié)都制定有嚴(yán)格的操作規(guī)程，有效地避免了“暗箱操作”和拉選票、拉關(guān)系等人為因素的影響，保證了選任工作公開(kāi)、公平、公正。二是形成了“多數(shù)人選人”的選擇機(jī)制。把干部選拔任用的“提名權(quán)”、“初選權(quán)”交給群眾，把“少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的封閉式選人，變?yōu)椤岸鄶?shù)人選人、在多數(shù)人中選人”的開(kāi)放式選人，既提高了知人識(shí)人的準(zhǔn)確性，又在一定程度上遏制了“跑要”現(xiàn)象。三是在用人的決策權(quán)上形成了制約機(jī)制。采取常委會(huì)和全委會(huì)差額投票確定擬任人選；改變了在干部選拔任用上“主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算”的現(xiàn)象，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部權(quán)力的相互制約與制衡。
據(jù)介紹，過(guò)去鄭州市采用“過(guò)三關(guān)”方式選拔干部，主要集中在鄉(xiāng)科級(jí)和副縣級(jí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此前鄭州市采取類似方式選用干部433名，其中副縣（處）級(jí)干部42名、鄉(xiāng)科級(jí)干部391名。
鄭州市政府副秘書長(zhǎng)吳復(fù)民是以“過(guò)三關(guān)”這種特殊的方式當(dāng)選登封市長(zhǎng)的。他說(shuō)，感到了一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的責(zé)任和壓力。那么多的群眾和領(lǐng)導(dǎo)都投了我的票，可以說(shuō)，每一張票都是一份信任和激勵(lì)，每一張票都是一份希望和重托。我只有奮發(fā)努力干好工作，才能對(duì)得起那一張張沉甸甸的選票，才能對(duì)得起“過(guò)三關(guān)”這個(gè)讓我受益的選人新機(jī)制。（完）
