新華社北京１２月２日電（記者葛素表）經(jīng)過近７年的努力，我國已經(jīng)初步形成以職位分析技術(shù)為前提，以筆試和結(jié)構(gòu)化面試為主體，以評價中心技術(shù)、心理測試、資歷評價等為輔的具有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)人才考試與測評方法體系。
中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心（簡稱考評中心）主任趙洪?。比赵冢玻埃埃凳讓萌瞬艤y評高層論壇上說，隨著公開選拔和競爭上崗制度的積極推行，我國對領(lǐng)導(dǎo)干部的考試測評技術(shù)與方法得到了廣泛應(yīng)用，并在三個方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。
筆試測評方法不斷創(chuàng)新。趙洪俊說，近年來考評中心在筆試方法上不斷創(chuàng)新，特別是不斷加大案例分析試題等主觀性試題的比例，非常注重對應(yīng)試者工作經(jīng)驗和分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題能力的測試。
不斷改進(jìn)面試測評辦法。趙洪俊說，在公開選拔和競爭上崗面試測評工作中，主要采用結(jié)構(gòu)化面試，考官在與應(yīng)試者以問答方式當(dāng)面交談的過程中，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征做出相應(yīng)的評價。在公開選拔廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是高級經(jīng)營管理者的面試測評中，有的也采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式，包括演講、指定提問和自由追問三部分。與結(jié)構(gòu)化面試相比，半結(jié)構(gòu)化面試更有利于考生充分展示真才實能。趙洪俊介紹，面試測評面臨的主要問題是試題質(zhì)量和考官水平參差不齊，需要整體提高。中組部考評中心將進(jìn)一步加強(qiáng)面試考官隊伍建設(shè)，通過開展考試測評業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力提高考官的面試組織和評判能力。
評價中心技術(shù)測評方法不斷推廣。趙洪俊介紹說，評價中心技術(shù)是以模擬實際工作情景為重要特征的現(xiàn)代人才評價方法，如調(diào)研、演講、小組討論、公文筐測驗、角色扮演等。２００４年中組部考評中心正式啟動了領(lǐng)導(dǎo)行為情景判斷自適應(yīng)測驗、公文筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三項評價中心的開發(fā)工作，在人事部、國土資源部等國家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作中也嘗試運(yùn)用了評價中心技術(shù)，取得了較好的效果。在今年國資委公開招聘監(jiān)管企業(yè)高級經(jīng)營管理者的考試測評工作中，針對中國華源集團(tuán)有限公司總經(jīng)理和中國建筑科學(xué)研究院院長兩個職位，在筆試和面試的基礎(chǔ)上成功實施了為期四天的評價中心技術(shù)測評。
隨著考試測評方法體系的初步建立，考試測評手段的逐步豐富，趙洪俊認(rèn)為中組部考評中心將著力解決好兩個問題：一是多種測量方法的優(yōu)化組合問題。合理選擇搭配多種測評方法，實現(xiàn)組合測評的效用最大化；二是對上崗人員的追蹤調(diào)查問題，通過全面深入了解上崗人員的表現(xiàn)情況，客觀評價考試測評工作的實際效果，為進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新考試測評方法體系提供重要依據(jù)。（完）
