日前，漢中市國(guó)稅系統(tǒng)一個(gè)縣的副局長(zhǎng)因工作平庸被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這已是漢中市國(guó)稅系統(tǒng)第五位因工作表現(xiàn)平庸被免職的科級(jí)干部。同時(shí)，全系統(tǒng)一次精簡(jiǎn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)達(dá)105人。
近年來(lái)，漢中市國(guó)稅局不斷創(chuàng)新科學(xué)管理機(jī)制，下功夫解決系統(tǒng)內(nèi)一些干部表現(xiàn)平庸的問(wèn)題，提出“既要堅(jiān)決反腐，又要著力治庸”。全市國(guó)稅系統(tǒng)建立和推行了以“競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)”為重點(diǎn)、以“公開(kāi)透明”為標(biāo)志的人事管理機(jī)制。按照能者上、庸者下和群眾公認(rèn)原則，采取群眾公推和黨組票決制度選拔任用干部。為精干領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，采取到齡轉(zhuǎn)任、末位淘汰、降級(jí)降職、改任職務(wù)等方法，使領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由原來(lái)占總?cè)藬?shù)的34.6％下降到23.1％。并推行黨組巡視制度，市局黨組巡視組對(duì)下屬單位進(jìn)行屆中巡視，加強(qiáng)對(duì)每個(gè)班子特別是“一把手”日常監(jiān)督檢查。在一般干部中推行雙向選擇、競(jìng)聘上崗、末位淘汰制度，市局機(jī)關(guān)先后有3名稅干落聘被淘汰到基層單位工作。采取上掛鍛煉、基層掛職、落聘分流等方法，打破山區(qū)與平川、機(jī)關(guān)與基層、不同崗位、不同縣區(qū)局之間人員流動(dòng)的界限，干部定期交流輪崗面達(dá)80％。
漢中市國(guó)稅局在全省首推公務(wù)員能級(jí)管理制度，以工作能力和實(shí)績(jī)把干部分為不同的能級(jí)，按能級(jí)高低擇優(yōu)選崗，每個(gè)崗位設(shè)定具體考核目標(biāo)，依據(jù)考核業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)能級(jí)津貼獎(jiǎng)金，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年評(píng)定一次。個(gè)人收入拉開(kāi)檔次，使每個(gè)人的能力大小，貢獻(xiàn)多少有了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。整治“平庸病”使?jié)h中國(guó)稅的管理效能大幅提升，該局連續(xù)六年被漢中市委、市政府評(píng)為“先進(jìn)系統(tǒng)”，連續(xù)四年被省國(guó)稅局評(píng)為“先進(jìn)集體”，并在省委、省政府對(duì)29個(gè)執(zhí)法部門(mén)和窗口服務(wù)單位“行風(fēng)政風(fēng)聯(lián)評(píng)”中榮獲漢中市第一名，連續(xù)三年在萬(wàn)人問(wèn)卷調(diào)查中居全市前茅。（記者 楊建平）
