近日，山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、國(guó)稅局、地稅局聯(lián)合下發(fā)文件，對(duì)不同企業(yè)職工之間收入差距過(guò)大、個(gè)別企業(yè)職工收入不正常增長(zhǎng)、企業(yè)增效不漲工資等不正常現(xiàn)象進(jìn)行有力監(jiān)控。
據(jù)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線制度在該省已實(shí)行7年，但過(guò)去僅僅是每年公布工資指導(dǎo)線，具體操作及落實(shí)卻無(wú)細(xì)則規(guī)定。這次發(fā)布《關(guān)于全面落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的通知》，是在全國(guó)率先推出了這一制度的配套措施。
按照通知要求，企業(yè)制定的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案和內(nèi)部分配辦法，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和宏觀調(diào)控政策，體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容。具備條件的企業(yè)，要通過(guò)集體協(xié)商的方式確定年度工資分配意見。所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，均需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。企業(yè)工資指導(dǎo)線方案，必須在接到勞動(dòng)保障部門函復(fù)意見書后7日內(nèi)，向企業(yè)全體職工公示。職工對(duì)工資指導(dǎo)線方案有重大異議的，要暫停執(zhí)行并及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障部門。
山東省各級(jí)勞動(dòng)保障部門將把企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況作為勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，重點(diǎn)檢查各類非公有制企業(yè)、國(guó)有壟斷企業(yè)和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。對(duì)損害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、顯失公平，特別是惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的行為，依法嚴(yán)肅處罰。同時(shí)，實(shí)行工資指導(dǎo)線的企業(yè)進(jìn)行年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)附報(bào)工效掛鉤方案、工資指導(dǎo)線方案，并對(duì)工資申報(bào)稅前扣除。所有實(shí)行工資指導(dǎo)線的企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)發(fā)放的工資，作為征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的重要依據(jù)。（劉云）
