新華社成都１１月３日電（余文龍）１１月２日上午，四川省公開選拔20名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作在省委黨?？紙雠e行了心理素質(zhì)測試，151名推薦人選在兩小時內(nèi)用“人機(jī)對話”的方式完成了230道試題。在大規(guī)模干部選拔中進(jìn)行心理素質(zhì)測試，在四川還是首次。
上午8時45分，考生入場。發(fā)給考生的《心理素質(zhì)測試說明及操作程序》提示：測試題大部分是有關(guān)個人興趣與態(tài)度的問題，不需要反復(fù)思考，請盡量按照自己的真實想法表達(dá)個人意見，不要有所顧忌。同時還明確提醒：測試題中隱藏一個測謊測試，可以檢測受測者是否認(rèn)真或真實地完成了測試，請不要費神去猜測哪些是測謊題。
坐進(jìn)考場，一些考生開始討論測謊題。一位考生對周圍人說，如果答題中撒謊，相似問題在前后的回答會是矛盾的，就會被扣分，最好老老實實答題。
9時，正式開考，電腦屏幕右上方不斷閃爍著剩余的答題時間。10時20分許，已有考生交卷。省交通廳的一位處長在提前交卷后告訴記者，不少題都很簡單，憑感覺就可以選擇。一位王姓考生認(rèn)為，這樣的心理測試可以看出干部的性格特征和決策能力?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)的重要性不亞于其工作能力，現(xiàn)在中國足球隊都配備了心理醫(yī)生，我們干部進(jìn)行心理測評更是一種進(jìn)步。”
一位不愿透露姓名的女考生最后時刻才交卷。她說，自己是第一次考心理素質(zhì)，為了準(zhǔn)備考試，還專門復(fù)習(xí)了兩三天，但發(fā)現(xiàn)考的都是“情商”，全靠個人平時的修養(yǎng)。談及測謊題時她說：“即使沒有測謊題，我也不愿在答題時撒謊，自己的性格適合做什么還需要撒謊嗎？如果撒謊后被安排到不喜歡的崗位工作，還不如做現(xiàn)在自己喜歡的工作?！?/p>
據(jù)四川省委組織部干部一處處長、公選辦副主任戴允康介紹，隨著依法行政的推進(jìn)，干部在權(quán)力運行上受到更多規(guī)則和輿論的監(jiān)督、制約。處理復(fù)雜利益關(guān)系時，對領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的要求更高，也要求干部具有很強(qiáng)的心理素質(zhì)和調(diào)節(jié)能力。戴允康說，以前主要是通過和干部談話等方式來“感覺”干部的心理素質(zhì)，而此次測試主要就是考察考生的管理能力傾向、管理人格傾向和心理健康三方面素質(zhì)，具體包括分析決策能力、組織管理能力、交往協(xié)調(diào)能力、進(jìn)取心、責(zé)任心、創(chuàng)新意識、情緒穩(wěn)定性、社會適應(yīng)性等。（完）
