為了進(jìn)一步維護(hù)勞動者合法權(quán)益，廣東省勞動保障廳近日出臺了《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》，對嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位及違法行為，向社會公布。該規(guī)定將于今年１０月１日起在全省實施。
據(jù)廣東省勞動保障廳副廳長孫慶奇介紹，該規(guī)定是根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定制定。按照規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資、超時加班、逃避參加社會保險、雇傭童工等違法行為，或者因勞動保障違法行為引發(fā)３０人以上集體上訪或群體性事件的，將被各級勞動保障部門在相關(guān)網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機構(gòu)、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)和媒體等渠道向社會公布。
據(jù)介紹，對存在以上重大違法行為的單位，各級勞動保障部門采取隨時發(fā)現(xiàn)隨時公布的措施。違法情節(jié)越嚴(yán)重，社會公布的范圍就越大；違法行為不糾正，社會公布不解除。省勞動保障廳監(jiān)察總隊還會定期和不定期地到地、縣等下級機構(gòu)調(diào)查，對發(fā)現(xiàn)的包庇企業(yè)、隱瞞不報的地方部門也會嚴(yán)厲查處。
廣東省勞動保障廳２２日向社會首次公布了第一批重大違反勞動法的用人單位名單，以及主要存在拖欠勞動者工資、工作嚴(yán)重超時和雇傭童工等違法行為。這２０家單位既有外資、民營、個體等非公有制企業(yè)，也有公有制企業(yè)。
該規(guī)定的出臺既要促使企業(yè)加強遵守勞動保障法規(guī)的自律意識，承擔(dān)其應(yīng)有的社會責(zé)任，也使公眾加大對用人單位的監(jiān)督，有利于營造公平、正義的和諧勞動環(huán)境。廣東省現(xiàn)有第二、第三產(chǎn)業(yè)工人４０００多萬，其中外來工１６００多萬，用人單位侵權(quán)引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生。（記者張欣、鐘玉明）
