“及時制定并公開業(yè)務工作流程、集中清理發(fā)布行政許可事項和政策法規(guī)、加快人事電子政務建設、發(fā)揮媒體與網絡的作用、加強與群眾的溝通、強化政務監(jiān)督等是我們確保政務公開工作落實和規(guī)范的有效措施?！鼻鄭u市人事局有關負責人近日在接受記者采訪時表示，通過建立完善四項政務公開制度、采取靈活多樣的措施和辦法，青島人事局政務公開工作取得實效。
近幾年，青島人事局在實踐中逐步總結形成了“人誠事功”的政務品牌，并把人事政務公開工作作為打造此品牌的重要途徑。首先實行人事政務信息網絡發(fā)布制度，該局規(guī)定，凡需社會公眾知悉的政策法規(guī)、通知公告、人事業(yè)務等信息，只要不涉密，原則上都要公開上網發(fā)布。為確保信息發(fā)布的真實性，青島人事局規(guī)定上網信息發(fā)布要嚴格執(zhí)行審批手續(xù)。
為了體現人事政務公開工作的透明度，青島人事局在2003年建立了人事新聞發(fā)布制度，設立人事新聞發(fā)言人，統(tǒng)一向新聞媒體通報可公開傳播的信息，并指定相關業(yè)務部門具體負責日常宣傳工作的協(xié)調，對人事新聞實行統(tǒng)一發(fā)布，并運用新聞發(fā)布會等形式提高宣傳效果。新聞發(fā)布制度的實行，形成了人事宣傳的合力，為人事工作的開展營造了良好的輿論氛圍。
該局還從1999年開始建立了人才信息發(fā)布制度，定期對全市人才資源開發(fā)情況進行總結，并向社會發(fā)布全市人才資源發(fā)展報告。按年度對畢業(yè)生就業(yè)供需情況進行調查和發(fā)布，不定期對市人才市場的人才交流情況進行分析，為人才擇業(yè)、單位選人、社會育人等提供了有效的參考和指導，得到了廣泛好評。 （中國人事報/顧 猛)
