中國政府網(wǎng)
微博、微信
|
國務(wù)院新聞辦公室于2014年5月21日（星期三）上午10時(shí)舉行新聞發(fā)布會(huì)，請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部副部長信長星介紹就業(yè)工作最新進(jìn)展情況，并答記者問。 [北京電視臺(tái)記者]我有三個(gè)問題請(qǐng)問信部長。第一，國企的就業(yè)公平是大家非常關(guān)注的問題，我們知道日前國辦也就國企的公平問題發(fā)文，提到國企應(yīng)該公開招聘，公示擬聘人員。但是大型的國企央企一些崗位世襲的問題依然存在，類似的諸多問題，在實(shí)施的公開招聘過程中肯定會(huì)有諸多的困難，我們?nèi)绾伪Ｕ瞎_招聘？第二，大學(xué)生就業(yè)難，其中很大原因是現(xiàn)在的企業(yè)用人成本非常高，所以他們傾向于用熟練的工種，不用新人，所以第一年就業(yè)是非常困難的，用人成本高其中包括很高比例的社保，我們國家在這個(gè)方面有沒有新的舉措來促進(jìn)大學(xué)生第一年的就業(yè)？第三，現(xiàn)在也是很多大型的國企央企的就業(yè)門檻相對(duì)比較高，比如說只收重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，比如說“985”、“211”，有人說這是一種公平的標(biāo)準(zhǔn)，也有人說這是一種就業(yè)的歧視，請(qǐng)問信部長對(duì)這個(gè)問題怎么看？ [信長星]實(shí)際上幾個(gè)問題都跟就業(yè)公平有關(guān)。應(yīng)當(dāng)說，政府在反對(duì)就業(yè)歧視、促進(jìn)就業(yè)公平方面，態(tài)度一直是非常鮮明的，而且一直在致力于不斷地完善這方面的相關(guān)政策，努力推進(jìn)這些政策的落實(shí)。比如你剛才講到的國有企業(yè)招聘的事情，就因?yàn)槲覀儺厴I(yè)生目前比較看重國有企業(yè)，國企是許多高校畢業(yè)生比較向往的，這次國辦下發(fā)的通知中，專門對(duì)國企招聘的事情作出了規(guī)定，要求國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除了涉密崗位之外，都要實(shí)行公開招聘，寫得非常具體，明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，而且報(bào)名時(shí)間不能少于七天，防止你今天發(fā)布，明天就招，這樣的話大家根本就沒有報(bào)名時(shí)間。要求對(duì)擬招聘人員要進(jìn)行公示，而且公示期不得少于七天。之所以要求公開，要求公示，其實(shí)目標(biāo)就是一個(gè)，促進(jìn)公平。當(dāng)然這個(gè)要求盡管已經(jīng)比較具體了，還是不好操作，我們現(xiàn)在正在會(huì)同有關(guān)部門，抓緊制定落實(shí)這條要求的具體辦法，爭取盡快發(fā)布。 你講到用熟練工不用新人的現(xiàn)象，其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象挺普遍的，不僅僅是在中國有，世界各國都有。為什么說青年就業(yè)是個(gè)問題呢？相當(dāng)一部分原因就是青年缺少工作的經(jīng)歷，缺乏職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，這本身就是悖論，他沒有工作過怎么能有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀亢芏鄦挝粡男睦韮A向上講，他當(dāng)然愿意選有工作經(jīng)歷的，正是因?yàn)檫@樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，所以我們?cè)诜e極推進(jìn)就業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)見習(xí)。我們高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃里，有一條就是給離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)、就業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。今年國辦文件里還有一句話，就是要把高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí)，按有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來對(duì)待，或者視同。其實(shí)我也主張，我們企業(yè)在招人用人的時(shí)候，不要這么過于苛刻，就像我剛才講的，這是一個(gè)悖論，都要求有經(jīng)驗(yàn)，那誰去培養(yǎng)他的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？所以招用新畢業(yè)的人員，為他們提供見習(xí)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們積累這些經(jīng)驗(yàn)，這本身也應(yīng)當(dāng)是一種社會(huì)的責(zé)任。為什么在勞動(dòng)合同法和相關(guān)聘用規(guī)定里都允許有個(gè)試用期呢？這本身就是給他一種見習(xí)、鍛煉和適應(yīng)的機(jī)會(huì)和過程。 至于講到院校歧視問題，這個(gè)現(xiàn)象確實(shí)存在，也是反映比較突出的問題。實(shí)際上，我記得去年十二月份就在這里答過這個(gè)問題，我覺得這是不正常的現(xiàn)象，既損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于人力資源的配置。有一些崗位非得“985”嗎？非得“211”嗎？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進(jìn)去，也是人才的浪費(fèi)。之所以產(chǎn)生這個(gè)現(xiàn)象，有它的客觀原因，因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求，部分企業(yè)就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識(shí)還比較淡薄，因?yàn)槲覀冇忻鞔_規(guī)定，不得設(shè)立院校歧視。同時(shí)也反映出我們相關(guān)政策不完善，執(zhí)行的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 我們會(huì)和相關(guān)部門一道，進(jìn)一步完善相關(guān)政策，包括進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)中的用人單位包括職業(yè)中介的招聘活動(dòng)，落實(shí)好相關(guān)政策的規(guī)定。 |