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國務(wù)院新聞辦公室于2014年5月21日（星期三）上午10時(shí)舉行新聞發(fā)布會(huì)，請人力資源和社會(huì)保障部副部長信長星介紹就業(yè)工作最新進(jìn)展情況，并答記者問。 [東方衛(wèi)視記者]國務(wù)院出了一個(gè)關(guān)于事業(yè)單位改革的文件，從人社部來說事業(yè)單位進(jìn)行改革，有沒有一個(gè)時(shí)間表，難點(diǎn)在哪里？ [信長星]事業(yè)單位改革的事情，這個(gè)條例已經(jīng)醞釀、起草、修改、論證了非常長的時(shí)間，可以說是十年磨一劍，解決了事業(yè)單位的管理長期以來無法可依的問題。我們規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)合同法，規(guī)范公務(wù)員的管理，有公務(wù)員法，但是對于111萬個(gè)事業(yè)單位，我看相關(guān)材料，事業(yè)編有3153萬人，這么大的群體，對他們的人事管理，長期以來是無法可依。比較完善的用人機(jī)制就沒有建立起來，相關(guān)報(bào)道中也都提到這個(gè)問題。再一個(gè)問題，聘用合同的訂立、履行、解除、終止等等做法不很規(guī)范。還有，這些事業(yè)單位的人員獎(jiǎng)懲、激勵(lì)保障機(jī)制都不健全，又沒有相應(yīng)的法律法規(guī)，有些人事方面的爭議處理起來也缺乏相應(yīng)的依據(jù)。所以制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，就是解決有法可依的問題。 至于說時(shí)間表的問題，這個(gè)法規(guī)7月1日就施行，我們會(huì)加快制定相關(guān)的配套法規(guī)，積極地推動(dòng)條例的落實(shí)，也會(huì)配合有關(guān)方面繼續(xù)加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。 |