在寧夏紅山河食品股份有限公司包裝車間里，殘疾人楊春霞正在進(jìn)行蘸料內(nèi)包裝工作，打包、稱重、傳送，一氣呵成?！拔以谶@里工作10年了，在這里上班，像是在家里一樣溫暖?！睏畲合颊f。目前，寧夏紅山河食品股份有限公司共有員工140人，其中殘疾人員工48人?！拔覀冞@里平均工資為2680元，最高月工資可達(dá)6600元，相比其他員工，殘疾人員工每人每天還可以多領(lǐng)到7元的殘疾補(bǔ)貼和3元的交通補(bǔ)貼。”該公司總經(jīng)理助理?xiàng)盍④姳硎尽?/p>

在寧夏，廣大民營企業(yè)和愛心人士積極為殘疾人拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，為他們提供人生出彩的舞臺(tái)。

這是一個(gè)普通的工作日，寧夏眾業(yè)工程造價(jià)咨詢有限公司殘疾人員工楊瑤早早來到公司，在電腦上認(rèn)真核對(duì)本月相關(guān)物料造價(jià)，與項(xiàng)目管理人員定額計(jì)價(jià)項(xiàng)目?！澳軌蜃允称淞?，有五險(xiǎn)一金和穩(wěn)定的工資收入，我對(duì)未來充滿信心?！睏瞵幐嬖V記者。

“我們企業(yè)已經(jīng)集中安排了10名殘疾人就業(yè)，分別從事造價(jià)、秩序維護(hù)、保潔、綠化等工作，每個(gè)月平均工資在3500元左右?！睂幭谋姌I(yè)工程造價(jià)咨詢有限公司負(fù)責(zé)人楊進(jìn)先說，“殘疾人員工有很多優(yōu)點(diǎn)，他們工作認(rèn)真、細(xì)致，也非常珍惜工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們企業(yè)通過按比例安置殘疾人就業(yè)，也省下了殘疾人就業(yè)保障金這筆開銷，是一件雙贏的事！”

就業(yè)是最大的民生。對(duì)于殘疾人而言，就業(yè)是改善生活、融入社會(huì)的前提和路徑。近年來，我區(qū)先后出臺(tái)了《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》《寧夏回族自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)實(shí)施方案》等多個(gè)文件，為我區(qū)殘疾人追夢(mèng)圓夢(mèng)打下了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。銀川市西夏區(qū)殘聯(lián)還帶頭落實(shí)相關(guān)方案，在2022年全區(qū)事業(yè)單位招聘中，拿出一個(gè)事業(yè)編，定向招聘殘疾人大學(xué)生，在社會(huì)上引起廣泛好評(píng)。2022年上半年的數(shù)據(jù)顯示，我區(qū)殘疾人新增城鎮(zhèn)就業(yè)2181人，任務(wù)完成率位列全國第一。目前，全區(qū)已形成了以黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)帶頭安置為示范引領(lǐng)，殘疾人按比例就業(yè)、集中就業(yè)、個(gè)體就業(yè)、輔助性就業(yè)和靈活就業(yè)多管齊下的殘疾人就業(yè)格局。

“我覺得特別滿意，我也特別珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)。”90后大學(xué)生王森作為按比例安置殘疾人就業(yè)政策的受益人，是自治區(qū)地質(zhì)博物館的一名出納，管理博物館日常資金的進(jìn)出。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度讓王森得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可，“他每天都會(huì)提前來單位，工作也十分勤奮?！弊灾螀^(qū)地質(zhì)博物館副館長楊克成說。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案（2022—2024年）》，實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭按比例安排殘疾人就業(yè)，未按比例安排殘疾人就業(yè)的應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。截至目前，寧夏共有423家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)共計(jì)安排1111名殘疾人就業(yè)。

殘疾人就業(yè)，重?cái)?shù)量更重質(zhì)量。寧夏殘聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，寧夏將進(jìn)一步用好殘疾人保障金制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶頭按比例安置殘疾人就業(yè)，建立殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留工作機(jī)制。建立安排殘疾人就業(yè)通報(bào)制度。扎實(shí)開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，落實(shí)同等條件下優(yōu)先安置有勞動(dòng)能力且有就業(yè)意愿的殘疾人的要求。強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)把更多的適宜崗位留給殘疾人。（記者 楊淑瓊）