培訓(xùn)新業(yè)態(tài)技能

西藏拉薩市達孜區(qū)人力資源和社會保障局培訓(xùn)教室內(nèi)，網(wǎng)約車駕駛員技能培訓(xùn)班授課正在進行?！白鼍W(wǎng)約車司機，工作自由、時間靈活，我準(zhǔn)備利用節(jié)假日賺錢補貼家用。”達孜區(qū)邦堆鄉(xiāng)林阿村村民達瓦平措說。

“25名學(xué)員都是達孜區(qū)的農(nóng)牧民，培訓(xùn)結(jié)束通過考核后，他們將成為拉薩市試行網(wǎng)約車新政策后第一批持證上崗的農(nóng)牧民網(wǎng)約車司機，促進收入提升?！边_孜區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)辦負(fù)責(zé)人劉佳佳說。

今年以來，達孜區(qū)積極做好農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，大力實施新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)，通過挖掘農(nóng)牧民自身潛力，拓展崗位穩(wěn)定就業(yè)促進增收?！拔覀兏鶕?jù)市場調(diào)研，把開展新職業(yè)新業(yè)態(tài)技能人才培訓(xùn)作為重點，實現(xiàn)‘市場缺什么、我們就教什么，農(nóng)牧民學(xué)什么、就能干成什么’的目標(biāo)?！眲⒓鸭呀榻B，達孜區(qū)相繼培訓(xùn)了一批直播帶貨、網(wǎng)約車司機等新業(yè)態(tài)農(nóng)牧民技能人才。

據(jù)拉薩市勞動就業(yè)服務(wù)管理局局長索朗次仁介紹，拉薩市圍繞培訓(xùn)轉(zhuǎn)型升級，實行縣（區(qū)）培訓(xùn)計劃每月把關(guān)指導(dǎo)，重點圍繞指導(dǎo)目錄、就業(yè)新業(yè)態(tài)、重點發(fā)展行業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。截至目前，全市開展職業(yè)技能培訓(xùn)4047人次，其中中級及以上培訓(xùn)1082人次，指導(dǎo)目錄、就業(yè)新業(yè)態(tài)、重點發(fā)展行業(yè)開展的培訓(xùn)722人次，“以工代訓(xùn)”“訂單定向”培訓(xùn)729人次。

共助大學(xué)生就業(yè)

5月11日，遼寧地區(qū)人社廳局長“直播帶崗”暨“百校千企”人才對接線上招聘活動周正式啟動。多位人社部門負(fù)責(zé)人做客直播間，開展“直播帶崗”、政策宣講活動。

“遼寧將出臺促進高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的25條政策舉措，持續(xù)開展系列招聘活動，吸引更多高校畢業(yè)生留遼、回遼、來遼。”遼寧省人社廳副廳長吳松表示。遼寧省人社廳還聯(lián)合沈陽工業(yè)大學(xué)共同舉辦“百校千企”人才對接線上招聘活動周，不少用人單位二維碼在“遼寧省大學(xué)生智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺”推送，畢業(yè)生可“空中”選崗、“掃碼”就業(yè)。

“‘百校千企’人才對接線上招聘活動周，既能幫助大學(xué)生了解政策，又能為大學(xué)生推送崗位，還搭建了政校企協(xié)同平臺。本次直播，學(xué)校共有7500多名畢業(yè)生參與，近百家用人單位發(fā)布就業(yè)崗位約2000個?！鄙蜿柟I(yè)大學(xué)副校長陳延明表示。

據(jù)介紹，下一階段，遼寧將出臺新一輪促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，優(yōu)化升級政策“工具包”，繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策服務(wù)宣傳專項活動，實施“百校千企”人才對接計劃，開展“心系遼寧、情注家鄉(xiāng)”等系列招聘活動。

破解結(jié)構(gòu)性短缺

面對產(chǎn)品訂單增長和用工緊缺的矛盾，寧波市海曙區(qū)政府部門和企業(yè)精準(zhǔn)施策，通過全國招聘和搭建職業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺等方式破解難題。

今年前4月，寧波博洋集團銷量同比翻了一番，其下屬的瑞品時尚集團計劃明年新上馬四五個項目。面對用工短缺，博洋集團主動赴陜西、河南等高校資源較多的地區(qū)招聘，“我們還和服裝專業(yè)類學(xué)校開展深度合作，讓學(xué)生參與項目?！奔瘓F副總經(jīng)理許淑敏說。

“公司生產(chǎn)淡旺季明顯，國慶節(jié)至第二年‘五一’期間為旺季，夏天是淡季，淡旺季員工差額達400人。”寧波君禾泵業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“東北的糧食種植淡季正好是我們的生產(chǎn)旺季，因此我們專程去東北開展招聘。”

企業(yè)用工短缺，最缺的是職業(yè)技能人才,“多企共享”培養(yǎng)職業(yè)技能人才的“新型學(xué)徒制”在海曙區(qū)應(yīng)運而生。區(qū)別于傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部師徒傳幫帶的學(xué)徒培育模式，該制度讓沒有平臺培訓(xùn)、職業(yè)冷門的小微制造業(yè)企業(yè)也有了培養(yǎng)高技能專業(yè)人才的機會。

不久前，寧波金亞職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校與海曙區(qū)人社局達成合作協(xié)議，成為寧波市唯一從事電梯維保工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)校，為海曙3家電梯維保服務(wù)企業(yè)提供技能培訓(xùn)服務(wù)。得益于此，電梯維保企業(yè)安爾信有40名工人參與了“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)，將與其他企業(yè)工人“共享”平臺和師資資源，實現(xiàn)技術(shù)提升。（記者 郁進東 賀建明 溫濟聰）