記者從人力資源和社會保障部27日舉行的第一季度例行新聞發(fā)布會上獲悉：為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，增強其榮譽感、獲得感，人社部近日制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》健全技能崗位等級設置，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)根據(jù)技術技能發(fā)展水平等情況，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調(diào)整技能等級。對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工。形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。同時，完善職業(yè)技能等級制度內(nèi)涵。建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。此外，《意見》明確，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。（記者 孟祥夫）