近日，省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾若干實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步做好企業(yè)招工服務(wù)，幫助企業(yè)紓困，助力三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，推進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

《意見(jiàn)》聚焦健全用工求職“兩個(gè)清單”、打造線上線下“兩個(gè)平臺(tái)”、指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)人崗匹配、吸引新成長(zhǎng)勞動(dòng)力留皖就業(yè)等10個(gè)方面，提出了24條具體舉措。

其中，在優(yōu)化就業(yè)環(huán)境方面，我省將引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實(shí)際放寬用工條件，合理提高薪資待遇穩(wěn)定職工隊(duì)伍，規(guī)范用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益；為重點(diǎn)招商企業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)配備“人社服務(wù)專員”，指導(dǎo)企業(yè)合理招用工。同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)建立適合職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展通道體系，建立健全體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，適當(dāng)向一線技能崗位職工傾斜，暢通勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展渠道。

在吸引新成長(zhǎng)勞動(dòng)力留皖就業(yè)方面，我省將常態(tài)化開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園，指導(dǎo)畢業(yè)生等青年群體合理設(shè)定就業(yè)預(yù)期、規(guī)劃成長(zhǎng)路線，樹立正確的就業(yè)觀；營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能成才”的社會(huì)氛圍。同時(shí)，創(chuàng)新崗位推介形式，圍繞熱門行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、地方特色，聯(lián)合社會(huì)力量推出“直播帶崗”“新職業(yè)體驗(yàn)”等特色云服務(wù)；拓展青年就業(yè)渠道，在深入實(shí)施基層成長(zhǎng)計(jì)劃的同時(shí)，實(shí)施高校畢業(yè)生強(qiáng)技計(jì)劃。（記者 田婷）