日前，省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省發(fā)展改革委等8部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），從指導(dǎo)和督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工、健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度等4個(gè)方面共24條具體措施，聚焦破解用工關(guān)系認(rèn)定難等短板，強(qiáng)化打通權(quán)益保障等“痛點(diǎn)難點(diǎn)”，推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康可持續(xù)發(fā)展。

《實(shí)施意見(jiàn)》針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨的用工關(guān)系認(rèn)定難等問(wèn)題，要求企業(yè)依法依規(guī)用工，積極履行用工主體責(zé)任。對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。平臺(tái)企業(yè)依法使用非全日制用工的，可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制書(shū)面勞動(dòng)合同或者訂立口頭協(xié)議。對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)等。

《實(shí)施意見(jiàn)》聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度短板，從落實(shí)公平就業(yè)制度、最低工資和支付保障制度、休息制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)健康保障、社會(huì)保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保障政策，強(qiáng)化職業(yè)傷害保障等8個(gè)方面，創(chuàng)新方式方法，改進(jìn)服務(wù)模式，健全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形及不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者公平就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等方面的措施，完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，全面提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障效能。

《實(shí)施意見(jiàn)》聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保障等公共服務(wù)方面的痛點(diǎn)難點(diǎn)，提出推動(dòng)黨組織應(yīng)建盡建、加強(qiáng)工青婦組織有效覆蓋、指導(dǎo)建立行業(yè)協(xié)會(huì)、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、職業(yè)技能培訓(xùn)、加快城市綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、保障子女接受義務(wù)教育等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作和生活服務(wù)保障方面的措施，進(jìn)一步優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)。

《實(shí)施意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)健全勞動(dòng)者權(quán)益保障協(xié)同工作機(jī)制，形成多部門(mén)聯(lián)動(dòng)參與、齊抓共管的工作格局，完善相關(guān)政策措施和司法解釋?zhuān)哟蟊O(jiān)管力度，建立信用信息共享機(jī)制，依法依規(guī)開(kāi)展聯(lián)合激勵(lì)懲戒工作，把維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障作為“我為群眾辦實(shí)事”的重要內(nèi)容。（記者 李海球）