江西出實招——
維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益

12月28日，記者從有關新聞發(fā)布會上獲悉，我省《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》近日印發(fā)，省人社廳將在全省范圍內開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益專項行動。

近年來，新業(yè)態(tài)平臺經濟迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了各類不同于傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)模式的新就業(yè)形態(tài)，網約配送員、網約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。由于平臺的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活，企業(yè)用工主體構成和關系復雜，企業(yè)用工形式和分配方式多樣化，大量新就業(yè)形態(tài)勞動者難以與企業(yè)直接確認勞動關系，難以簡單納入我國現(xiàn)行勞動法律調整，其權益保障面臨新情況新問題。為切實保障我省新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，增強新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感，促進平臺經濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，結合我省實際，省人社廳、省發(fā)改委、省交通運輸廳、省應急管理廳、省市場監(jiān)管局、省醫(yī)療保障局、省高院、省總工會等8個部門制定出臺了《實施意見》。

《實施意見》提出了23條措施，明確勞動者權益保障責任。平臺企業(yè)采取勞務派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔各自的用工責任；嚴禁平臺企業(yè)以任何形式誘導或強迫勞動者注冊為個體工商戶，以規(guī)避用工責任。健全勞動者權益保障制度。聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障面臨的突出問題，健全了符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度。優(yōu)化勞動者權益保障服務。提出了優(yōu)化就業(yè)服務、社會保險經辦、職業(yè)技能培訓、工作和生活服務保障等方面的措施。完善勞動者權益保障工作機制。明確各地、各有關部門工作職責，拓寬工會維權和服務范圍，加強矛盾糾紛調處，加大監(jiān)管力度。(記者 劉佳惠子)