新華社福州7月9日電（記者 吳劍鋒）盛夏時節(jié)，福建多地連續(xù)發(fā)布高溫橙色預警。福建省人社廳近日發(fā)布通知，為減少持續(xù)高溫天氣對職工工作及健康的影響，各用人單位應科學合理安排工作，足額發(fā)放高溫津貼，且不得采取以防暑降溫飲料充抵的方式。

根據(jù)規(guī)定，各用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6月至9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。

福建省人社廳勞動監(jiān)察部門相關負責人表示，除按規(guī)定發(fā)放高溫津貼外，各用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，科學合理安排工作，采取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達40攝氏度以上，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

下一步，福建省各級人社部門將組織用人單位對落實高溫津貼規(guī)定情況開展自查自糾。進一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。同時，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，結(jié)合根治欠薪工作，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規(guī)情況檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法依規(guī)嚴肅查處。