6月17日，水利部農(nóng)村供水管理培訓(xùn)班在華北水利水電大學(xué)舉辦，水利部副部長田學(xué)斌出席開班式并講話。

田學(xué)斌指出，要堅持問題導(dǎo)向，強化農(nóng)村供水工程管理管護(hù)，充分認(rèn)識到加強農(nóng)村供水管水員隊伍建設(shè)是最基礎(chǔ)性的工作，也是破解各種農(nóng)村供水問題的關(guān)鍵之策。一要健全農(nóng)村供水管水員隊伍。按照因地制宜、按需設(shè)崗、人崗相宜的原則，加快配備和健全完善農(nóng)村供水工程的管水員隊伍；有條件的地區(qū)可統(tǒng)籌利用現(xiàn)有公益性崗位，聘用符合公益性崗位條件的人員擔(dān)任管水員。由村委會或村民直接管理的單村供水工程及村內(nèi)供水管網(wǎng)和設(shè)施，至少要配備1名管水員，確保每處農(nóng)村供水工程都有人管護(hù)。二要明確管水員的崗位職責(zé)。主要負(fù)責(zé)水源地的巡查和保護(hù)、單村供水工程或村內(nèi)供水設(shè)施設(shè)備的運行操作和維修養(yǎng)護(hù)、供水管道及附屬設(shè)施的巡查維護(hù)、水費收繳。對用水戶報修等請求事項及時回應(yīng)和有效處置；發(fā)生停水?dāng)嗨录r要及時公告、盡快修復(fù)，并提醒用水戶提前做好儲水準(zhǔn)備。三要規(guī)范管水員隊伍管理。要嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村供水管水員必須身體健康、責(zé)任心強、實際動手能力強、有一定的文化水平。要加強在崗管理，明確每名管水員的具體管護(hù)內(nèi)容，建立相應(yīng)的崗位考評和獎懲機制，盡可能做到管水員的薪酬待遇與供水管理成效掛鉤。要建立崗位退出機制。對履職不到位、工程管理效果不好、群眾滿意度低的管水員，進(jìn)行崗位輪換或淘汰，建立獎懲機制，促進(jìn)管水員履職盡責(zé)。四要分級開展技術(shù)培訓(xùn)。水利部今年共安排了3個骨干師資培訓(xùn)班，為地方培養(yǎng)師資力量。各地要分層分片開展技術(shù)培訓(xùn)，并結(jié)合本地實際，采取集中授課、“訂單式”“蹲點式”“互聯(lián)網(wǎng)+視頻”等方式，有針對性地持續(xù)開展培訓(xùn)。

水利部農(nóng)村水利水電司、人事司、河南省水利廳、華北水利水電大學(xué)有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加了開班式。來自各相關(guān)省（市、區(qū)）水利（水務(wù)）廳（局）、流域管理機構(gòu)農(nóng)村供水處室的負(fù)責(zé)同志和業(yè)務(wù)骨干，以及部分市縣、水投公司和規(guī)范化水廠的有關(guān)負(fù)責(zé)同志共97名學(xué)員參加了培訓(xùn)。