獎勵擔當作為 保障基層一線
我區(qū)加快推動收入分配領(lǐng)域改革

記者日前從自治區(qū)財政廳獲悉，今年我區(qū)將積極推動相關(guān)群體收入分配改革，保障基層一線工作人員收入待遇，提高義務(wù)教育、高?？蒲性核⑨t(yī)院等重點行業(yè)從業(yè)人員薪酬水平，進一步優(yōu)化財政保障方式，落實收入待遇。

為貫徹落實自治區(qū)黨委、政府關(guān)于2021年收入分配工作的決策部署，自治區(qū)財政廳立足于激勵干部擔當、關(guān)注基層工作者核心訴求的總體思路，優(yōu)化收入分配格局、規(guī)范收入分配秩序。落實機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資和艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整政策。研究規(guī)范公務(wù)員津貼補貼政策，健全獎勵性補貼制度，配合研究提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員收入政策，落實激勵干部擔當作為獎勵政策，推動收入分配政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人員傾斜。合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間分配關(guān)系，及時防范化解收入分配領(lǐng)域存在的矛盾與風(fēng)險。

推進收入分配領(lǐng)域重點改革。推動以增加知識價值為導(dǎo)向的事業(yè)單位收入分配政策改革，研究事業(yè)單位績效工資政策，增加績效工資總量核定彈性，補充完善經(jīng)費支持方式。針對事業(yè)單位行業(yè)特點分類施策，配合研究完善公立醫(yī)院薪酬制度改革政策，繼續(xù)推進高?？蒲性核?、職業(yè)院校薪酬制度改革試點工作。持續(xù)關(guān)注義務(wù)教育教師工資待遇落實情況，關(guān)心關(guān)愛基層義務(wù)教育教師。

深化事業(yè)單位分類改革。針對事業(yè)單位存在的體制不順、部門分割、活力不足、養(yǎng)人不養(yǎng)事等突出問題，建立健全機構(gòu)編制管理與財政經(jīng)費保障的協(xié)調(diào)約束機制，研究進一步規(guī)范財政經(jīng)費保障方式、細化經(jīng)費補助政策。做好生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革收尾工作，配合做好涉改單位人員安置、后續(xù)財政支持等政策研究落實工作。按照中央有關(guān)工作部署，配合做好事業(yè)單位機構(gòu)編制調(diào)整工作，積極支持自治區(qū)本級事業(yè)單位使用引進高層次人才專項編制。（記者 周紅梅）